崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)ASR語(yǔ)音數(shù)據(jù)標(biāo)注工作，確保標(biāo)注質(zhì)量符合項(xiàng)目要求。 2、能針對(duì)不同語(yǔ)音模型的側(cè)重能力設(shè)計(jì)標(biāo)注方案，提升數(shù)據(jù)對(duì)模型訓(xùn)練的針對(duì)性。 3、按照ASR標(biāo)注規(guī)范執(zhí)行，精準(zhǔn)捕捉語(yǔ)音信號(hào)中的聲學(xué)特征與語(yǔ)言特征，完成ASR標(biāo)注全流程：從數(shù)據(jù)預(yù)處理、轉(zhuǎn)寫標(biāo)注、到模型轉(zhuǎn)寫質(zhì)量評(píng)估。 4、建立語(yǔ)音識(shí)別質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，支持算法測(cè)評(píng)任務(wù)。 任職資格： 1、至少擁有1年以上的語(yǔ)音ASR標(biāo)注或評(píng)測(cè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ASR標(biāo)注的規(guī)范與流程，具備敏銳的語(yǔ)音數(shù)據(jù)感知能力和精準(zhǔn)的判別能力，能夠準(zhǔn)確理解和處理各類語(yǔ)音數(shù)據(jù)的特性。 2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，提供有價(jià)值的優(yōu)化建議以支持項(xiàng)目推進(jìn)。 3、擁有高質(zhì)量的語(yǔ)音標(biāo)注能力，能夠確保輸出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與一致性。 4、對(duì)大模型訓(xùn)練所需的語(yǔ)音數(shù)據(jù)需求有一定了解，能夠根據(jù)模型特性優(yōu)化標(biāo)注策略者優(yōu)先考慮。 5、具備英語(yǔ)、小語(yǔ)種或漢語(yǔ)言專業(yè)背景，且具備剪輯能力者優(yōu)先。 福利待遇： 1、綜合薪資：12K-24K 2、繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： 1、9:30-18:00雙休 2、可彈性1小時(shí)打卡 3、法定節(jié)假日正常休
陳小龍
職位描述 1. 負(fù)責(zé)閑魚社區(qū)化方向的數(shù)據(jù)洞察與分析、用戶理解，內(nèi)容理解及社區(qū)化玩法挖掘，幫助社區(qū)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 2. 負(fù)責(zé)閑魚搜推場(chǎng)景 數(shù)據(jù)指標(biāo)體系建設(shè)和業(yè)務(wù)洞察，通過供需研究，策略自動(dòng)化挖掘等方式，幫助搜推等流量場(chǎng)效率提升 3. 負(fù)責(zé)閑魚卡券，模玩，奢品，回收，幫賣等重點(diǎn)行業(yè)/重點(diǎn)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系建設(shè)和業(yè)務(wù)洞察與大數(shù)據(jù)研發(fā)工作，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 4. 負(fù)責(zé)閑魚基礎(chǔ)產(chǎn)品鏈路如用戶增長(zhǎng)，發(fā)布鏈路，消息，互動(dòng)，信任體系的數(shù)據(jù)相關(guān)工作 ps：具體工作方向可結(jié)合候選人背景決定 職位要求 1. 統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、商業(yè)分析、計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先，有數(shù)據(jù)挖掘算法能力優(yōu)先。 2. 熟練使用sql，python/r等分析工具，有良好的的領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模能力和業(yè)務(wù)拆解能力，具備數(shù)據(jù)研發(fā)和數(shù)據(jù)可視化能力，獨(dú)立產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法 3. 熟悉完整的ab測(cè)試流程，熟練掌握參數(shù)估計(jì)方法，假設(shè)檢驗(yàn)流程，了解不同檢驗(yàn)方法的適用范圍，熟悉相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)。 4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力，良好的溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 5. 具備社區(qū)類，流量策略類，行業(yè)增長(zhǎng)相關(guān)背景優(yōu)先。
人事部
職位描述 1、深入?yún)⑴c生活服務(wù)商家側(cè)數(shù)據(jù)建設(shè)，理解業(yè)務(wù)邏輯與需求，支持業(yè)務(wù)決策； 2、梳理和完善商家的指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)判斷業(yè)務(wù)問題，并診斷解決； 3、從業(yè)務(wù)核心指標(biāo)出發(fā)，拆解重點(diǎn)指標(biāo)，并下鉆提升方法，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、定期從數(shù)據(jù)視角復(fù)盤業(yè)務(wù)及專項(xiàng)，向業(yè)務(wù)產(chǎn)出指導(dǎo)性報(bào)告。 職位要求 1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司商業(yè)分析、經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)分析等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握sql（必須），熟悉常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析方法，扎實(shí)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，有數(shù)據(jù)產(chǎn)品可視化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、結(jié)構(gòu)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，能通過數(shù)據(jù)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題； 5、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作規(guī)劃能力和主動(dòng)意識(shí)；具備抽象思維能力，能將重復(fù)的工作自動(dòng)化； 6、熟悉商業(yè)分析技能，包括問題拆解、數(shù)據(jù)分析、邏輯組織和觀點(diǎn)提煉等能力，熟練獨(dú)立編寫商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責(zé)描述: 1、有一定的金融業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)背景，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持，并支持業(yè)務(wù)分析，有識(shí)別數(shù)據(jù)產(chǎn)品化的能力，通過產(chǎn)品設(shè)計(jì)提升數(shù)據(jù)的應(yīng)用效率； 2、通過數(shù)據(jù)分析洞察客戶產(chǎn)品使用行為習(xí)慣，建立客戶全生命周期管理體系，及時(shí)提出營(yíng)銷策略或建議，提升客戶轉(zhuǎn)化率與使用率； 3、負(fù)責(zé)多維數(shù)據(jù)集市的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表需求分析、設(shè)計(jì)、落地，為業(yè)務(wù)及管理層提供決策支持與業(yè)務(wù)分析； 4、負(fù)責(zé)模型建立與優(yōu)化，在對(duì)業(yè)務(wù)、場(chǎng)景和用戶深刻理解的基礎(chǔ)上，能將業(yè)務(wù)問題抽象為數(shù)據(jù)問題，并通過建模解決。 任職要求: 1、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、數(shù)據(jù)咨詢等行業(yè)背景； 2、能夠熟練的使用sql進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取和分析，并獨(dú)立地完成分析報(bào)告，能理解業(yè)界常用的各類數(shù)據(jù)分析模型及算法，熟悉sas、r、python等統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的好奇心，勇于創(chuàng)新和面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿激情，并有良好的溝通能力、自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源部
職位描述 1、市場(chǎng)跟蹤：持續(xù)面向市場(chǎng)、行業(yè)的趨勢(shì)進(jìn)行跟進(jìn)，并形成結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)和洞察報(bào)告，為深度的業(yè)務(wù)洞察做為主要依據(jù)； 2、行業(yè)研究：開展行業(yè)/市場(chǎng)/用戶研究，持續(xù)搭建市場(chǎng)&用戶分層，結(jié)合行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈研究，為決策層在業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)提供核心依據(jù)； 3、方法論建設(shè)：覆蓋但不限于1）用戶運(yùn)營(yíng) 2）客群洞察 3）商業(yè)化方法論，并通過業(yè)務(wù)反饋進(jìn)行反復(fù)迭代； 4、策略運(yùn)營(yíng)：協(xié)助bg決策層和業(yè)務(wù)一號(hào)位完成業(yè)務(wù)規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇，目標(biāo)制定、落地及調(diào)整。 職位要求 1、5-10年的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)分析/管理咨詢/券商研究經(jīng)驗(yàn)； 2、從事過【車生活(新能源、車企營(yíng)銷、車主服務(wù)...)】/【消費(fèi)醫(yī)療】/ 【政企民生】/【本地生活】/【新消費(fèi)/新零售】 ... 行業(yè)的商業(yè)分析、戰(zhàn)略分析或者策略研究, 或者對(duì)以上行業(yè)有濃厚的興趣和洞察； 3、強(qiáng)烈的好奇心，和破局意愿； 4、有sql、r等數(shù)據(jù)能力，從事過業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析的優(yōu)先考慮。 總部職位
人力資源部
職位描述 1.業(yè)務(wù)模塊：負(fù)責(zé)超市業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知工作，包含業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)的建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)挖掘； 2.數(shù)據(jù)建模：負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模塊的業(yè)務(wù)健康等模型的設(shè)計(jì)和搭建，通過科學(xué)的指標(biāo)體系定義和探索性數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確定義風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，量化目標(biāo)與影響因子，根據(jù)業(yè)務(wù)階段逐步迭代模型能力； 3.專題分析：將復(fù)雜問題進(jìn)行拆解、定義，利用數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模方法，結(jié)合業(yè)務(wù)理解與風(fēng)險(xiǎn)理解完成深入的專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析與洞察，透過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)/預(yù)測(cè)/驅(qū)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)治理的優(yōu)化和改善。 4.治理協(xié)同：基于已有的模型或指標(biāo)，協(xié)同風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)策略制定等，協(xié)助其他風(fēng)險(xiǎn)管理職能完成目標(biāo)并提升整體的治理效率 職位要求 1. 統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、商業(yè)分析、計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)優(yōu)先，有比價(jià)策略、商品分層、需求聚類等模型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 有風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟練使用sql，python/r等分析工具，有良好的的領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模能力和業(yè)務(wù)拆解能力，具備數(shù)據(jù)可視化能力，獨(dú)立產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法； 4. 熟悉完整的ab測(cè)試流程，熟練掌握參數(shù)估計(jì)方法，假設(shè)檢驗(yàn)流程，了解不同檢驗(yàn)方法的適用范圍，熟悉相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)； 5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力，良好的溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
人事部
職位描述： 1、從數(shù)據(jù)維度客觀分析業(yè)務(wù)變化，產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告并提供客觀策略建議； 2、監(jiān)控業(yè)務(wù)指標(biāo)運(yùn)行情況，定期提供運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)，提供預(yù)測(cè)預(yù)警和針對(duì)性建議； 3、配合業(yè)務(wù)線實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)需求，包含日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及項(xiàng)目類臨時(shí)數(shù)據(jù)支持； 4、沉淀經(jīng)營(yíng)分析方法論，不斷深入挖掘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，探索業(yè)務(wù)線增長(zhǎng)空間及優(yōu)化方向； 職位要求： 1、2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通數(shù)據(jù)庫(kù)搭建、數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件，并進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、分析，制作成相關(guān)可視化數(shù)據(jù)報(bào)表； 3、具備良好的溝通能力、分析邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析能力，執(zhí)行能力； 4、敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，有較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S； 5、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
社招部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責(zé)描述： 數(shù)據(jù)洞察： 1.經(jīng)營(yíng)管控：主要負(fù)責(zé)meg-內(nèi)容bu經(jīng)營(yíng)管控工作，為管理層增加藍(lán)軍視角，監(jiān)察業(yè)務(wù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)異動(dòng)，幫助管理層清晰判斷業(yè)務(wù)形式，具體工作內(nèi)容含數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)、定期輸出專項(xiàng)報(bào)告，及bu的okr任務(wù)制定等 2.業(yè)務(wù)分析：通過周/月 例行對(duì)創(chuàng)作者、內(nèi)容供給、內(nèi)容分發(fā)等數(shù)據(jù)常規(guī)掃描，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，形成月報(bào)并面向管理層及業(yè)務(wù)輸出 3.外部市場(chǎng)掃描：通過對(duì)外部市場(chǎng)創(chuàng)作者、內(nèi)容生產(chǎn)方向的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、政策維度掃描，形成月報(bào)輸出，為管理層提供決策支持 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè) 2.統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用 sql、excel 3.自我驅(qū)動(dòng)、好奇心、owner意識(shí)強(qiáng)，擁有良好的溝通協(xié)作能力，同時(shí)要求及時(shí)響應(yīng)，抗壓能力強(qiáng) 4.最好有互聯(lián)網(wǎng)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
人事
任職要求： 1.執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)各部門工作 2.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，Excel PPT Word熟練使用 4.英文書面讀寫精通 5.每周至少實(shí)習(xí)3天以上，至少實(shí)習(xí)6個(gè)月 A DAY IN YOUR LIFE WITH US 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)每周梳理貨量數(shù)據(jù)報(bào)告，確保門店所需貨品有貨，有異常數(shù)據(jù)及時(shí)反饋跟進(jìn)； 2.負(fù)責(zé)收集預(yù)估量、進(jìn)出貨數(shù)據(jù)； Thanks to us, customers, co-workers and people at home can have a better everyday life through food that’s good for both people and planet. Together we serve more than 660 million customers yearly at the IKEA restaurants worldwide, underlining our Scandinavian heritage by offering a modern taste of Sweden. We also offer a variety of foods in our bistros and in the “Swedish Food market”. We are a diverse group of people who all live by the motto: Laughter is brightest in the place where the food is!
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)