崗位職責： 主要負責招聘平臺職位發(fā)布，職位刷新，客戶邀約，客戶跟進以及維護工作 任職要求： 1.年齡18-35歲，男女不限 2.有過銷售或者人事招聘經(jīng)驗優(yōu)先 3.溝通表達能力較好，工作積極細心認真 4.基本電腦操作，Exs,Word文件使用 崗位福利： 1.綜合薪資5000+， 2.薪資結(jié)構(gòu)：底薪2000+200全勤+300餐補+500績效+提成（基礎薪資3000+提成） 3.每月20日發(fā)薪 工作時間：早上9：00-18：00，上六休一 其它：可接受應屆實習生，具備團隊協(xié)作，積極向上，能同公司長期發(fā)展同仁，歡迎您的加入?。?！
李女士
崗位職責 負責公司內(nèi)部人才的招聘工作：根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃1。 發(fā)布和管理招聘信息：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等
滕慧玲
職位描述： 1、協(xié)助完成簡歷篩選、面試邀約及候選人跟進等全流程； 2、維護招聘渠道，定期更新崗位JD； 3、使用工具搭建招聘漏斗模型，提升招聘效率。 任職要求： 1、具備招聘經(jīng)驗，可實習6個月以上優(yōu)先； 2、有互聯(lián)網(wǎng)/3C/大家電/生活電器/可穿戴等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備基礎數(shù)據(jù)分析或文案撰寫能力。 招聘人數(shù)：2人
hr
全日制本科，具備相關(guān)的人力資源證書，具備一定的抗壓能力
王經(jīng)理
崗位職責： 1、負責組織和實施各類招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、維護和完善公司的人才庫，通過多種渠道尋找合適的候選人； 3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解用人需求，協(xié)助制定招聘計劃； 4、進行招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、具有3-5年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及招聘工具，有較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5、能夠獨立完成招聘任務，具備較強的責任心和執(zhí)行力。
hr
任職資格：1思維不全的，摸魚的，勿擾！2熟練使用電腦辦公軟件，手機軟件。3暑假工，短期工勿擾！4具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。力，耐5.有招聘經(jīng)驗，客服經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責：1負責平臺合作的公司進行招聘工作。2發(fā)布招聘廣告、整理應聘者資料等。3應聘者初選，組織、安排面試交付對接。收藏4.領(lǐng)導交辦的其他事情。
孟邵軍
崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時間：
吳經(jīng)理
你好 我公司現(xiàn)招聘人事專員,招聘專員，下面的介紹麻煩仔細看下，別投錯簡歷了還不知道的我們招的崗位是做什么的，有沒有經(jīng)驗不要緊，主要是責任心。 崗位職責： 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職手續(xù) 2、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 任職資格： 1、18到30歲之間。 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，客服、人事等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；【可接受應屆生】 3、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE、WPS等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：9.00--12.00 13.00--18.00 單雙休 有法定節(jié)假日 薪資待遇：底薪+提成+獎金+社保，月綜合薪資5000-6000、團隊氛圍融洽，工作積極性強，同事之間工作活躍有動力，重點我們是一個年輕有趣的團隊 ，如果你不想加入那些枯燥無味的工作氛圍跟毫無激情的公司，那么、我們歡迎年輕的你加入我們，有意向可投遞或電話咨詢。
魏羽飛
工作要求： 1.學歷不限 2.18～28周歲，認同企業(yè)文化，誠實守信，有事業(yè)心和責任感。 3.學習能力強，溝通能力強，上進心強。 4.有團隊意識，集體榮譽感。 工作內(nèi)容： 1.根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，做好招聘前的準備，招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 2.辦理入職、離職手續(xù)，負責員工的晉升、調(diào)動降職的整理。 3.完成領(lǐng)導交給的其他任務。 工作時間：8:30～17:30 周末雙休 法定節(jié)假日休息 滂江街地鐵口 交通便利
于是
簡單的人事招聘，管理，培訓
秦宇
崗位內(nèi)容：
1. 負責編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試
2. 組織各類校園招聘、宣講會等活動，并做好后續(xù)跟進工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 協(xié)助上級領(lǐng)導做好年度人力資源計劃
任職要求：
1. 高中以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力
林夕
崗位職責： 1、負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作； 2、負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧； 3、辦理員工入職手續(xù)，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重，責任心強，有條理（優(yōu)秀畢業(yè)生可考慮）； 3、必須有獨立招聘經(jīng)驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉相關(guān)法規(guī)政策并能夠?qū)嶋H操作運用； 4、親和力和組織能力強，有良好的表達能力、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練操作office辦公軟件。 職位福利：五險、節(jié)日福利、包吃、包住 職位亮點：入職即上保險
趙田麗
崗位職責： 1、負責運用互聯(lián)網(wǎng)工具搜尋新客戶公司信息，建立電話、微信聯(lián)系； 2、持續(xù)溝通了解、發(fā)掘、客戶的人才需求，并達成合作意向； 3、維護老客戶，挖掘其他潛在人才需求； 4、定期與合作企業(yè)溝通聯(lián)系，建立長期合作的良好關(guān)系； 5、負責客戶公司信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，完成規(guī)定的月度目標； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1、女性、28歲以下、大專及以上學歷； 2、有兩年以上工作經(jīng)驗，有銷冠經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、性格開朗外向、有較強的溝通表達能力和邏輯思維能力； 4、積極主動，具有自我思考能力，較強的客戶管理追蹤能力； 5、抗壓能力強，有很強的目標感，能夠完成規(guī)定的任務。 薪資待遇：崗位薪資+績效+獎金，試用期3個月，轉(zhuǎn)正后綜合6000起，繳納社保 工作時間：8：30-12:00,14:00-18:00 單休
聶蒙蒙
工作內(nèi)容：我們這邊主要負責網(wǎng)上的招聘，不需要外出只在寫字樓辦公，只招聘不面試不接待，工作氛圍非常輕松。工作要求：18-30歲，經(jīng)驗不限，男女不限，中專、高中以上學歷，會基礎電腦操作，可接受應屆生工作時間：8:20-18:00（中午休息60分鐘），法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。福利待遇：1.當周獎金、月度聚餐、季度團建；2.公司員工有意向長期發(fā)展，提供考證（人力資源管理師證）平臺，報銷報名費用；3.十三薪；工作地址：江夏區(qū)光谷智慧園有什么問題都可以直接問我，在線了解詳情。職位福利：年終分紅、全勤獎、房補、餐補、定期團建、包住、帶薪年假、多次晉升機會
崗位職責： 1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5.其它人力資源支持工作。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.具有1-2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備較強的寫作能力和表達能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。
薛菁
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