2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
崗位職責： 1.負責管理與追蹤分管餐廳的日常營運工作及對各餐廳營運結(jié)果負責； 2.完成所分管餐廳的各項經(jīng)營、管理指標； 3.執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果； 4.及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度； 5.收集餐廳發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助； 6.輔導(dǎo)餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，并追蹤執(zhí)行； 7.執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢； 8.招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人力； 9.合理處理各類突發(fā)事件； 10.輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊；職位要求： 1.大專以上學(xué)歷； 2.具有5年以上連鎖餐飲實際營運管理經(jīng)驗； 3.具有較強的協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力； 4.誠實正直、能承受工作壓力，良好的團隊合作與溝通能力；老鄉(xiāng)雞、鄉(xiāng)村基，順旺基，麥當勞、肯德基、永和大王，真功夫，老娘舅，味千拉面體系人員優(yōu)先考慮
梁齊江
工作職責 ：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，與省級代理加盟商制定轄區(qū)內(nèi)營銷策略，完成省份總體銷售目標；
2.協(xié)助加盟商和商場等合作方的溝通與談判、處理突發(fā)事件；
3.根據(jù)排期完成加盟新店開業(yè)部分工作的跟進，確保店鋪如期開業(yè)；
4.監(jiān)管加盟店的貨品資源，關(guān)注貨品結(jié)構(gòu)及庫存，及時督促加盟補貨及調(diào)貨，并協(xié)調(diào)確認打款事宜；
5.對區(qū)域加盟店面的營運工作、人員結(jié)構(gòu)、執(zhí)行能力、管理能力等進行監(jiān)督與管理；
6.發(fā)現(xiàn)并解決加盟商運營中的問題，提出合理化建議，從市場、商品、營運等方面，并制定相關(guān)細則方案，跟進落實；
7.掌握加盟商日常店鋪業(yè)績、及每周各店競爭品牌的銷售情況和市場活動；
8.協(xié)調(diào)公司與加盟商內(nèi)外部之間的溝通，確保各項工作有序開展；
9.完成大區(qū)總經(jīng)理交予的其他工作任務(wù)。
所需資歷：
1.35-40歲左右，大專以上學(xué)歷；
2.具備10年以上銷售管理經(jīng)驗，其中加盟經(jīng)驗5年以上，有珠寶企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.敏銳的市場洞察力和精準的市場分析能力；良好的市場判斷和營銷管理經(jīng)驗，人際關(guān)系能力；
4.良好的溝通、應(yīng)變和談判能力。具備強烈的責任心和事業(yè)心，能承受一定的工作壓力；
5.能適應(yīng)經(jīng)常出差。
陳小姐
崗位職責： 1、商戶租金物業(yè)費得收??； 2、與相關(guān)部門密切合作，做好商戶的進場、裝修、調(diào)整、經(jīng)營、工作；3、定時對行業(yè)市場進行調(diào)研,了解商業(yè)市場的動向，及時反饋市場最新動態(tài)和競爭對手的營運情況，編制相關(guān)分析報告，提交商場內(nèi)業(yè)態(tài)和商戶的調(diào)整建議。 4、 隨時了解經(jīng)營信息和商戶的經(jīng)營狀態(tài)，積極為其提供力所能及的工作方便，與商戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 5、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行力、挑戰(zhàn)精神，有較強的團隊建設(shè)能力。
武文勇
職責描述：1、分管地區(qū)內(nèi)營運管理工作，維護營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，為重大營運決策提出建議和信息支持；
店長
崗位職責：
1.負責所轄品牌、區(qū)域原有及新開店鋪銷售目標預(yù)測及實現(xiàn)，VIP管理、競品市占率等關(guān)鍵銷售指標達成；控制店鋪損益，完成公司盈利指標；
2.負責所轄品牌零售業(yè)務(wù)工作對接溝通，促進品牌業(yè)績發(fā)展；
3.負責所轄店鋪的商場關(guān)系維護，活動談判、合約續(xù)簽，爭取利益；
4.洞悉競品情況（銷售狀況、市場活動及發(fā)展），收集市場資訊，為決策提供依據(jù)，并在本區(qū)域范圍內(nèi)決定促銷活動計劃等；
5.日常零售營運管理，與相關(guān)商品、市場及視覺等相關(guān)部門緊密溝通，定期回顧影響業(yè)績關(guān)鍵問題并及時做出調(diào)整；
6.策劃和組織本區(qū)域內(nèi)的大型活動的策劃，實施與評估，比如POP-UP快閃點和店慶；
7.所轄品牌、區(qū)域內(nèi)商品整合，了解商品銷售狀況，top款進行區(qū)域內(nèi)集中， 滯銷款提出銷售話術(shù)，通路及零售店鋪組貨買貨能力；
8.零售人員招募，整合、優(yōu)化管理團隊; 培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才。正確傳達公司政策，提高團隊執(zhí)行力，不斷提升組織能力和效率。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上進口服裝、休閑鞋品牌批發(fā)零售及KPI管理經(jīng)驗；
2.具備一定的陳列技能，數(shù)據(jù)分析能力，商品運營；
3.熟悉品牌部門作業(yè)流程、跨部門溝通協(xié)調(diào)，與品牌、商場建立合作伙伴關(guān)系的能力；
4.對零售團隊輔導(dǎo)和反饋的能力，強大的溝通、影響力、說服力和指導(dǎo)能力及多工作任務(wù)能力。
15000109077
負責品牌區(qū)域門店的管理及加盟合作客戶的業(yè)務(wù)溝通，針對稽查結(jié)果進行決策，內(nèi)部團隊組建及輔導(dǎo)，通過與部門伙伴的工作追蹤提升門店的四個球指標及加盟合作客戶的業(yè)務(wù)管理技能，協(xié)助門店提升營業(yè)額，形成區(qū)域門店的良性循環(huán)。 崗位職責： 1、團隊組建及輔導(dǎo)： ①負責規(guī)劃品牌營運部門人員架構(gòu)，計劃及安排營運團隊的日常管理工作； ②負責營運督導(dǎo)、賦能專員的招募面試、業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)及追蹤； ③周部門會議，機會點分析，目標及各平臺達成情況分析，制定改善行動計劃。 2、制定部門績效及目標規(guī)劃： ①負責完成區(qū)域下屬人員的績效考核設(shè)定，并對績效考核的達成情況及結(jié)果進行追蹤； ②負責區(qū)域加盟門店的整體運營，根據(jù)公司策略，制定年度的營業(yè)額提升及品牌管理計劃。 3、新店及新加盟合作客戶培訓(xùn)： 負責所有品牌新加盟合作客戶跟進，以及新店開業(yè)前中后的具體營運事項（設(shè)計圖紙確認，試營業(yè)前節(jié)點跟進，活動確認，試營業(yè)當天門店問題，開業(yè)后業(yè)務(wù)回顧會議的規(guī)劃等）對營業(yè)額低的門店做重點扶持。 4、老加盟合作客戶及門店拜訪： 5、新品促銷： ①執(zhí)行區(qū)域的新品推廣計劃，通過新品上市前中后的策略（收集加盟合作客戶及顧客反饋，新品售賣數(shù)據(jù)等）對研發(fā)部門回饋建議、升級 ②全國新品預(yù)估、統(tǒng)一配送及上市執(zhí)行（人機物）； 6、督導(dǎo)及QA稽查管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上的餐飲連鎖品牌管理經(jīng)驗（KFC.MCD.等優(yōu)先考慮），3年以上多店營運管理經(jīng)驗，2年以上區(qū)域管理經(jīng)驗（加盟門店）。 2、高度的工作熱情、具有較強的團隊協(xié)作、組織策劃及領(lǐng)導(dǎo)能力 關(guān)鍵能力及經(jīng)驗； 3、具備與加盟合作客戶良好的溝通技巧，通過較強的邏輯思維與運營管理執(zhí)能力最終與加盟合作客戶實現(xiàn)雙贏 4、適應(yīng)出差。
陳丹鳳
職責描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合當?shù)厥袌鰻顩r，策劃并執(zhí)行營銷活動，確保實現(xiàn)營運目標。 2、管理和維護與加盟客戶的良好關(guān)系，定期評估和分析門店營運過程中的問題，并提出改進方案，幫助門店提升業(yè)績。 3、執(zhí)行運營標準化體系，確保統(tǒng)一執(zhí)行公司管理制度。發(fā)布和完善各類標準手冊，并組織門店執(zhí)行標準。 4、跟蹤監(jiān)督本區(qū)域督導(dǎo)及店長的工作情況，組織進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，帶領(lǐng)團隊進行高效的經(jīng)營管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗。 2、具備多門店包含直營門店及加盟門店的區(qū)域營運管理經(jīng)驗。 3、具備較強的責任心、執(zhí)行力、驅(qū)動力和溝通協(xié)調(diào)能力。
伍敏誼
崗位職責： 1.負責夜班發(fā)貨協(xié)調(diào)掃描情況，保證貨物正常流轉(zhuǎn)； 2.負責監(jiān)控貨物的時效，保證貨物及時發(fā)車。 3.負責監(jiān)控出港KPI數(shù)據(jù)，幫助改善和提升運營質(zhì)量； 4,負責監(jiān)控大車發(fā)貨落貨時效和質(zhì)量，車輛簽到；任職資格：大專以上學(xué)歷，物流相關(guān)專業(yè)，有2年以上現(xiàn)場操作管理經(jīng)驗熟悉運營操作流程；熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；具備較好的表達.溝通.組織.協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)良的職業(yè)操守。
郭建業(yè)
職責描述：
1、全面負責吳江吾悅廣場室外街年度收入和成本預(yù)算的制定、分解和達成；
2、全面負責室外街商戶月度、年度物業(yè)費收繳；
3、全面負責室外街多經(jīng)點位開發(fā)、維護和招商；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、具備底商或小區(qū)物業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗；
2、良好的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)溝通能力；
3、統(tǒng)招本科。
毛女士
職責描述： 1、負責制定項目整體運營管理規(guī)章制度、項目計劃，查推動項目各級節(jié)點計劃的編制、執(zhí)行工作，對項目節(jié)點計劃執(zhí)行情況進行匯總分析總結(jié)，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2、負責匯總、分析項目的運營數(shù)據(jù)，建立公司運營決策的信息平臺，協(xié)助項目運營期業(yè)態(tài)規(guī)劃及調(diào)整工作； 3、負責運營分管項目入駐企業(yè)及商戶的現(xiàn)場管理、租金收取、活動對接、投訴處理等工作，確保項目運轉(zhuǎn)正常； 4、協(xié)助處理突發(fā)緊急事件； 5、協(xié)助項目相關(guān)部分的外聯(lián)工作； 任職資質(zhì) 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)業(yè)園商寫項目運營崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有較強的執(zhí)行力，富有團隊合作及敬業(yè)精神，服務(wù)意識強； 3、能夠組織協(xié)調(diào)項目運營工作，協(xié)助提升項目品牌度及知名度； 4、有較強的突發(fā)事件處理能力；
荊斌華
崗位職責： 1、貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針、制度政策、負責所轄門店的日常運營； 2、分析市場狀況、協(xié)助公司各項營銷策略落地，完成相應(yīng)的業(yè)績指標； 3、按公司要求，追蹤檢查前廳服務(wù)、后廚品質(zhì)、門店6S，及時反饋相關(guān)建議； 4、協(xié)助并指導(dǎo)門店對人員、物料、設(shè)備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作； 5、定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店長，制定內(nèi)部改善計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 6、對所轄店長及門店管理人員進行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高門店管理人員的綜合能力； 7、負責與公司各相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，保障門店的正常運轉(zhuǎn)； 8、確保門店人力充足，做好培訓(xùn)、人才梯隊建設(shè)，激勵關(guān)懷員工； 9、有效控制門店營業(yè)成本、人力成本費用。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，具備基礎(chǔ)辦公軟件操作能力； 2、五年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，熟悉餐廳管理和相關(guān)技能； 3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對外溝通能力； 4、具備優(yōu)秀團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，能激發(fā)團隊工作熱情及潛能； 5、有連鎖餐飲門店管理經(jīng)驗優(yōu)先。
李女士
崗位職責：
61組織與加盟伙伴（東亞/東南亞區(qū)域）的訂貨會議，包括引導(dǎo)新季采購培訓(xùn)、審核商品組合、監(jiān)控OTB支出，并收集有關(guān)產(chǎn)品優(yōu)化的反饋建議
61與加盟伙伴共享關(guān)鍵信息，確保季節(jié)性新品按時上市，進行訂單配發(fā)以及收款安排
61定期進行銷售數(shù)據(jù)處理及復(fù)盤分析，組織客戶進行相關(guān)會議溝通，確保業(yè)務(wù)健康推進
61深入評估季節(jié)性產(chǎn)品表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)潛在機會，快速響應(yīng)補貨需求，推動銷售業(yè)績提升。
61整合內(nèi)部資源，對所負責區(qū)域市場及時更新及輸出相關(guān)的培訓(xùn)資料以及其他需求的商業(yè)，視覺及產(chǎn)品等相關(guān)培訓(xùn)安排
61品牌內(nèi)容標準化管理，根據(jù)商品進行門店布局及輪轉(zhuǎn)規(guī)劃
任職要求：
61本科及以上學(xué)歷，有服裝零售運營及線下新開店店鋪項目工作經(jīng)驗，對零售行業(yè)有熱情者優(yōu)先；
61具備較強的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)整合能力，能獨立分析數(shù)據(jù)，學(xué)習(xí)能力強；
61工作認真負責，細致，適應(yīng)性強，有較好的溝通協(xié)調(diào)表達能力；
61能用英語作為工作語言
劉女士
1、全面負責公司業(yè)務(wù)承接訂單的生產(chǎn)運營與管理工作，按時保質(zhì)的完成訂單交付； 2、統(tǒng)籌子公司生產(chǎn)、供應(yīng)鏈工作的開展，負責產(chǎn)品工藝分析、生產(chǎn)策劃，月度、季度產(chǎn)值指標的完成。 3、制定和優(yōu)化生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提升生產(chǎn)效率、降低制造成本，并保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性； 4、建立和完善生產(chǎn)管理體系，包括精益生產(chǎn)、5S管理、安全生產(chǎn)等，保障生產(chǎn)環(huán)境安全有序； 5、組織落實、監(jiān)督調(diào)控運營過程各項項目、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、人員指標活動的推進； 6、配合總經(jīng)理開展公司的團隊建設(shè)工作：部門團隊成員的培訓(xùn)、激勵；成本控制、風險管理、核算管理；監(jiān)督業(yè)務(wù)團隊工作，提升客戶滿意度； 7、及時有效解決各部門在運營中存在的問題并檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上制造行業(yè)管理經(jīng)驗，并且有5年以上中大規(guī)模（500人 ）工廠管理經(jīng)驗； 2、具備成本管理、品控體系管理思維，對提高產(chǎn)能，生產(chǎn)成本以及品質(zhì)控制有獨到的經(jīng)驗和思考； 3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，流程建設(shè)和推動力，團隊建設(shè)管理能力； 4、具備高度責任心，及出色的分析，判斷和解決問題的能力； 5、具備一定的英語讀寫能力，有良好的語言表達能力； 6、熟練運用制造行業(yè)精益生產(chǎn)、六西格瑪管理方法；
陳先生
（1）組織公司年度會議，制定年度工作目標計劃；審核各部門年度計劃和工作任務(wù)目標責任書，分配落實各部門工作 （2）組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、倉儲、品質(zhì)、技術(shù)的運行情況及各職能監(jiān)控管理 （3）對公司運營進行統(tǒng)籌、計劃，目標制定并有效執(zhí)行，對所制定計劃的項目及公司運營進行分解，從而達到目標 （4）監(jiān)督管理倉儲情況，監(jiān)督消防及食品安全，監(jiān)督管理運輸物流團隊 （5）管控公司上下各部門運營管理，及各部門日常工作 （6）根據(jù)公司特性對生產(chǎn)運作、改進、薪資體系、績效分布及管理 （7）編寫完善公司各項規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀，工作職責、KPI指標等。 （8）主持公司周、月公司管理會議、業(yè)務(wù)會議，解決會議提出問題并落實改進 （9）下達總經(jīng)理工作任務(wù)及指令，為公司重要決策項目及重要決定出謀劃策 （10）負責總經(jīng)理安排的其它工作等 任職要求： 1、要有3年以上食品加工廠管理經(jīng)驗 2、年齡：35-45歲
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