1、負(fù)責(zé)西安區(qū)域內(nèi)的銷售管理工作 2、負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)空白市場的開發(fā)工作 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域重點(diǎn)客戶開拓工作與長期穩(wěn)定合作 4、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作 5、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域人員管理，包括人員招聘把控、人員培養(yǎng)、考核監(jiān)督、檢查等； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄區(qū)域營銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營銷和價格政策 任職要求： 1、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，2年以上區(qū)域管理經(jīng)驗； 2、本科及以上學(xué)歷 3、適應(yīng)區(qū)域內(nèi)出差，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn) 4、具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 5、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力；
hr
職位描述 1、負(fù)責(zé)特定方向團(tuán)隊管理、業(yè)務(wù)規(guī)劃等工作； 2、根據(jù)區(qū)域經(jīng)理的業(yè)績管理要求，保質(zhì)保量完成各項目標(biāo)，并定期組織區(qū)域團(tuán)隊復(fù)盤； 3、本地生活方向高階人才儲備交流，為團(tuán)隊成員提供有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀骨干； 4、從各項數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃； 5、重點(diǎn)客戶攻堅，進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶進(jìn)行攻堅，攻克重要客戶； 6、協(xié)助總部策略落地：及時傳遞公司政策調(diào)整和變化，共同推進(jìn)市場拓展。 任職要求 1、豐富的本地生活團(tuán)購領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)包括但不限于餐飲、酒旅、綜合等； 2、具備大規(guī)模團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有成熟的業(yè)務(wù)視角和管理能力； 3、工作富有激情，人際溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，能拿結(jié)果，有責(zé)任心； 4、抗壓能力和適應(yīng)性強(qiáng)，自我管理，執(zhí)行力強(qiáng)。
社招部
1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)銷商分解全年各項任務(wù)目標(biāo)，跟進(jìn)、監(jiān)督、管理、激勵經(jīng)銷商完成或超額完成各項任務(wù)目標(biāo)；
2、完成區(qū)域的渠道開發(fā)、品牌建設(shè)工作；
3、監(jiān)督公司各項資源投放；
4、維護(hù)轄區(qū)的價格體系和市場秩序；
5、對經(jīng)銷商進(jìn)行陳產(chǎn)品知識培訓(xùn)；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等專業(yè)；
2、1年以電工照明、電線電纜、快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗；
3、有比較豐富的經(jīng)銷商開發(fā)管理經(jīng)驗
區(qū)域選擇：
廣東線：
1、江門、清遠(yuǎn)、肇慶、云?。?br />2、湛江、茂名、陽江；
3、廣州、佛山、珠海、中山；
4、深圳、東莞、汕尾；
5、惠州、韶關(guān)、河源
以上區(qū)域均可選擇！
職責(zé)描述：
1、制定區(qū)域中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度經(jīng)營目標(biāo)和計劃并組織實施；
2、制定并完善區(qū)域營銷管理體系，確定營銷模式，制定營銷策略及營銷活動，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商管理，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場研究工作，并協(xié)助市場營銷部開展區(qū)域內(nèi)的品牌推廣活動和公關(guān)活動；
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上
2、工作經(jīng)驗：10年以上汽車行業(yè)項目管理或營銷工作經(jīng)歷
3、專業(yè)：汽車、機(jī)械、營銷類相關(guān)專業(yè)
4、技能要求：熟悉汽車，溝通表達(dá)能力出色
5、語言能力：英語流利
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門的日常經(jīng)營管理工作，制定業(yè)務(wù)規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)部門預(yù)算，嚴(yán)守財務(wù)紀(jì)律，做到增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成 3、專賣店渠道的溝通管理，制定合作方案，制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持 4、負(fù)責(zé)部門的基本團(tuán)隊建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理 5、負(fù)責(zé)檢查，督促和協(xié)調(diào)部門的工作進(jìn)展，召集主持各種會議總結(jié)工作 6、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)，員工能力提升，人員能力梯隊建設(shè) 7、推進(jìn)公司組織的企業(yè)文化或項目性的工作 8、負(fù)責(zé)代表公司出席渠道活動，搞好渠道關(guān)系，建立良好的公司形象 任職要求： 1、大專及以上，市場營銷，管理及人力資源 2、行業(yè)五年以上工作經(jīng)歷 3、建材行業(yè)或電器行業(yè)5年以上經(jīng)驗，具備活動策劃能力，產(chǎn)品規(guī)劃能力，培訓(xùn)能力，并夠熟練運(yùn)用辦公軟件 （職位編號：MJ002360）
馬女士
1、終端客戶一對一銷售；
2、職業(yè)裝公司聯(lián)合銷售；
3、供應(yīng)鏈平臺供貨銷售。
4、有大宗團(tuán)購銷售經(jīng)驗；有職業(yè)裝、勞保裝、辦公家具、工會福利等產(chǎn)品銷售經(jīng)驗；有戶外服裝渠道銷售經(jīng)驗。
任職要求：
1、年齡25-35周歲；統(tǒng)招大專，服裝設(shè)計、服裝工程、市場營銷等專業(yè)；
2、品行端正、身體健康、適應(yīng)出差、適應(yīng)加班、無色盲無色弱、有銷售意識；
其他：
1、作息時間：大小休，周一到周五，9點(diǎn)-17點(diǎn)，每日7小時，小周周六，10點(diǎn)-16點(diǎn)，每日5小時。
2、辦公地點(diǎn)：蕭山錢江世紀(jì)城
3、薪資：免責(zé)底薪5000 崗位1000-3000 提成
錢女士
工作職責(zé)： 作為區(qū)域經(jīng)理校招生，定位為一線渠道專家，經(jīng)2-3年培養(yǎng)周期，成長為區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作及客戶管理，對于區(qū)域MS達(dá)成負(fù)責(zé)，提升所轄區(qū)域的整體業(yè)務(wù)指標(biāo)提升， 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科及市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.對零售有濃厚興趣和熱情，接受地市輪崗安排。 3.有豐富的實習(xí)經(jīng)歷或在校期間有獲獎經(jīng)歷，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動對產(chǎn)品技術(shù)感興趣，關(guān)注行業(yè)發(fā)展和技術(shù)趨勢演變，能夠?qū)Ξa(chǎn)品有自己的想法和見解，具備一定的洞察力和思考深度。 截止日期：2026年03月06日
hr
工作職責(zé)：
1、完成公司在區(qū)域下達(dá)的提車目標(biāo)、實銷目標(biāo)和市占率目標(biāo)；
2、落實和執(zhí)行總部營銷策略，制定區(qū)域營銷策略，指導(dǎo)并管理經(jīng)銷商媒介投放及營銷活動；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商銷售規(guī)范的執(zhí)行及整改，承擔(dān)區(qū)域價格管理，硬件形象維護(hù)等日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商績效管理和能力提升項目推進(jìn)，不斷提高經(jīng)銷商經(jīng)營能力、盈利能力；
5、配合總部公關(guān)部門處理區(qū)域內(nèi)品牌危機(jī)公關(guān)，維護(hù)和提升品牌形象；
6、根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展，結(jié)合經(jīng)銷商能力表現(xiàn)向總部提交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃和建議；
7、對區(qū)域內(nèi)其它業(yè)務(wù)展開日常管理，并持續(xù)提升經(jīng)銷商業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上乘用車區(qū)域銷售工作經(jīng)驗；
2、服從全國調(diào)配，能夠接受長期駐外工作；
3、性格開朗，心態(tài)良好，勇于挑戰(zhàn)目標(biāo)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、高度認(rèn)同公司文化，積極維護(hù)公司形象；
5、熟練使用辦公軟件，PPT方案撰寫能力。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)授權(quán)店體系拓展，按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地。 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成所轄區(qū)域內(nèi)授權(quán)店銷售指標(biāo)（SI、SO），提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)門店日常運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)落地及檢核，尋求銷售機(jī)會，提升門店銷售利潤。 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)代理商、客戶的客情關(guān)系維護(hù)。 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場活動跟進(jìn)、落地；協(xié)助省市場組做好市場宣傳，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸取?6、協(xié)助進(jìn)行區(qū)域產(chǎn)品運(yùn)營商政策獲取及疊加溝通工作，建立和維護(hù)市、縣運(yùn)營商的合作關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)網(wǎng)格主管日常管理工作，進(jìn)行團(tuán)隊人員賦能及培養(yǎng)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、有手機(jī)通訊行業(yè)經(jīng)驗3年以上，僅限手機(jī)通訊行業(yè)。 3、有較強(qiáng)的總結(jié)歸納和協(xié)調(diào)能力，有較好的對內(nèi)和對外的活動能力，擅長溝通和協(xié)作； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及表達(dá)能力，文字功底較強(qiáng)。 負(fù)責(zé)區(qū)域：湖北省 荊州/荊門
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職責(zé)描述： 1、盤點(diǎn)小區(qū)內(nèi)現(xiàn)有合作商經(jīng)營狀況，清晰掌握合作情況，制定客戶發(fā)展規(guī)劃； 2、開發(fā)和撬動合作商資源，發(fā)掘新的合作機(jī)會點(diǎn)，渠道客戶維護(hù)及規(guī)劃。 3、根據(jù)總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定區(qū)域市場的業(yè)務(wù)打法； 4、收集分析市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息，優(yōu)化經(jīng)營策略及時調(diào)整經(jīng)營動作； 5、協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅(qū)動用戶增長； 6、為滿足門店提升運(yùn)營質(zhì)量、人員架構(gòu)優(yōu)化及新開門店儲備需求，搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上區(qū)域運(yùn)營管理經(jīng)驗、通訊行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備渠道拓展能力及擅長經(jīng)銷商客情維護(hù)； 3、具備一定的通訊行業(yè)零售商資源； 4、適應(yīng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。 *崗位需接受省內(nèi)調(diào)配
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職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)專賣店管理、業(yè)績達(dá)成及其他任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成 1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)專賣店體系拓展，按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地。 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成所轄區(qū)域內(nèi)專賣店銷售指標(biāo)（SI、SO），提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)門店日常運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)落地及檢核，尋求銷售機(jī)會，提升門店銷售利潤。 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)代理商、客戶的客情關(guān)系維護(hù)。 5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場活動跟進(jìn)、落地；協(xié)助省市場組做好市場宣傳，提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸取?6、協(xié)助進(jìn)行區(qū)域產(chǎn)品運(yùn)營商政策獲取及疊加溝通工作，建立和維護(hù)運(yùn)營商的合作關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員日常管理工作，進(jìn)行團(tuán)隊人員賦能及培養(yǎng)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、有手機(jī)通訊行業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗3年以上 3、有較強(qiáng)的總結(jié)歸納和協(xié)調(diào)能力，有較好的對內(nèi)和對外的活動能力，擅長溝通和協(xié)作； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及表達(dá)能力，文字功底較強(qiáng)。
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2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作； 2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作； 4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作； 5、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和監(jiān)督、檢查； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營銷和價格政策； 任職資格： 1、具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 2、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力； 3、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，1年以上區(qū)域管理經(jīng)驗； 4、本科以上學(xué)歷； 5、適應(yīng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。 6、手機(jī)行業(yè)背景優(yōu)先。
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職位描述： 1、負(fù)責(zé)管理指定地區(qū)的銷售管理工作； 2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細(xì)則； 3、負(fù)責(zé)該地區(qū)空白市場的開發(fā)工作； 4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作； 5、負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和監(jiān)督、檢查； 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調(diào)、處理； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點(diǎn)的矛盾沖突，靈活運(yùn)用公司營銷和價格政策； 任職資格：手機(jī)行業(yè)背景優(yōu)先 1、具備優(yōu)秀的營銷策劃能力及公關(guān)處理能力； 2、具備銷售渠道拓展的宏觀規(guī)劃能力與執(zhí)行力； 3、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，1年以上區(qū)域管理經(jīng)驗； 4、本科以上學(xué)歷； 5、適應(yīng)性強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓性強(qiáng)，愿意接受挑戰(zhàn)。
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1、hrssc區(qū)域運(yùn)營規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成人力資源共享服務(wù)中心（hrssc）的組織架構(gòu)與崗位、協(xié)作體系設(shè)計，業(yè)務(wù)范圍及覆蓋地域規(guī)劃，并不斷根據(jù)實際情況與業(yè)務(wù)需求進(jìn)行迭代，確保業(yè)務(wù)交付效率與人服比的持續(xù)提升； ? 負(fù)責(zé)設(shè)計并不斷優(yōu)化區(qū)域hrssc服務(wù)目錄及運(yùn)營管理體系，包括但不限于管理制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)操作手冊（sop）、服務(wù)水平協(xié)議（sla）、hr服務(wù)質(zhì)檢機(jī)制、hr服務(wù)培訓(xùn)&考核機(jī)制等； ? 負(fù)責(zé)支持人力資源服務(wù)的產(chǎn)品化，根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求設(shè)計不同產(chǎn)品線與供應(yīng)鏈，實現(xiàn)人力資源服務(wù)的模塊化組合交付，合理利用人力資源服務(wù)供應(yīng)商優(yōu)化人力運(yùn)營成本，引領(lǐng)人事服務(wù)從被動響應(yīng)到主動封裝交付的變革，以產(chǎn)品經(jīng)理的視角開展工作； ? 負(fù)責(zé)與所在區(qū)域的政府機(jī)構(gòu)建立良好的溝通協(xié)作關(guān)系，及時洞察政策情況、處理疑難問題。 2、hrssc區(qū)域用戶管理和需求閉環(huán) ? 負(fù)責(zé)建立hrssc區(qū)域溝通渠道，深入一線與員工、hrbp等各類用戶建立密切聯(lián)系，切實洞察并響應(yīng)用戶需求，建立符合區(qū)域?qū)嶋H的各類運(yùn)營工作機(jī)制； ? 負(fù)責(zé)支持hrssc的服務(wù)品牌打造、服務(wù)體驗項目在區(qū)域的落地，基于文本、流程、系統(tǒng)等多種手段改善用戶體驗，如用戶體驗旅程、員工全生命周期關(guān)懷等； 3、hrssc流程優(yōu)化及改進(jìn) ? 定期從區(qū)域運(yùn)營的角度，推動人力資源業(yè)務(wù)流程質(zhì)量，效率和管控的持續(xù)改進(jìn)，形成以客戶為導(dǎo)向的共享業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)工作文檔； ? 管理區(qū)域相關(guān)的hrssc知識庫，包括制定、維護(hù)、更新人力資源共享的知識庫，對流程、制度和常見問題解答進(jìn)行梳理匯總和團(tuán)隊分享培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)流程管理相關(guān)知識、方法和工具的培訓(xùn)，推動團(tuán)隊內(nèi)提升流程管理思維和方法； 4、hrssc效率與質(zhì)量管理 ? 推動hrssc共享服務(wù)水平協(xié)議：制定服務(wù)評價和考核標(biāo)準(zhǔn)體系，推動共享服務(wù)水平協(xié)議擬定、調(diào)整和達(dá)成； ? 負(fù)責(zé)hrssc交付質(zhì)量管理體系：通過緊密監(jiān)控和分析人力共享的整體服務(wù)交付情況，以客戶為導(dǎo)向不斷優(yōu)化共享服務(wù)中心的服務(wù)交付質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)hrssc服務(wù)考核工作：基于服務(wù)水平協(xié)議，對人力共享服務(wù)團(tuán)隊和供應(yīng)商的服務(wù)進(jìn)行考核，并落實監(jiān)督與改進(jìn)工作；
HR
免費(fèi)求職
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