與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責: 1、全面負責直營站的生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量和安全等各項工作,認真執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定以及各項管理制度; 2、建立和完善直營站的管理制度和組織機構(gòu)并落實各項工作責任制;負責直營站業(yè)務(wù)的管理工作:組織業(yè)務(wù)接待、業(yè)務(wù)洽談,新業(yè)務(wù)開發(fā)等; 3、確定質(zhì)量方針,建立質(zhì)量目標,制定相關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理制度并監(jiān)督實施落實責任到個人; 4、定期開展員工質(zhì)量與安全生產(chǎn)教育; 5、監(jiān)督、落實售后服務(wù)流程和服務(wù)、維修管理的標準化; 6、負責公司內(nèi)部人才隊伍建設(shè),包括薪酬考評與績效管理、制度化建設(shè)等工作; 7、領(lǐng)導團隊完成公司經(jīng)營目標,對公司實現(xiàn)年度經(jīng)營目標負責。 崗位要求: 1、大專以上學歷,汽車制造類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,3年以上同職位工作經(jīng)歷;熟悉汽車行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢,熟悉當?shù)仄囀袌觯? 3、具備先進的管理理念,熟悉現(xiàn)代汽車企業(yè)管理制度和管理模式; 4、具有豐富的人力資源管理、財務(wù)管理、售后服務(wù)管理、市場營銷管理方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對品牌專營有深刻理解; 5、具備極強的領(lǐng)導才能和組織開拓能力,擁有較強的觀察力、分析力、應(yīng)變力,商務(wù)談判與計劃執(zhí)行能力,具有敏銳的商業(yè)觸覺,出色的人際溝通和社會活動能力。
彭小姐
崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略牽頭制定部門bp,開展任務(wù)管理、過程質(zhì)量管控,保障重點工作目標達成;
2、負責組織績效的運營,包括核心業(yè)績指標的度量設(shè)計、日常監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析;輸出運營質(zhì)量報告;
3、作為部門整體對外接口,負責協(xié)同上下游部門相關(guān)信息的拉通和問題改進;
4、視需開展遵從性測試或業(yè)務(wù)稽查,自主識別業(yè)務(wù)風險,持續(xù)運營改善;
5、日常重點工作保障:搭建流程及it系統(tǒng)、內(nèi)外部協(xié)調(diào)、過程監(jiān)控、事后復(fù)盤及優(yōu)化等;
6、組織培訓賦能相關(guān)事宜。
任職要求
1、本科以上學歷,專業(yè)不限,英語可作為工作語言;
2、五年以上采購領(lǐng)域工作經(jīng)驗(包括但不限于:商務(wù)經(jīng)理、質(zhì)量運營、采購稽查、項目管理等相關(guān)崗位),熟悉生產(chǎn)采購流程及業(yè)務(wù)邏輯、大型公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、認真細致,較強的數(shù)據(jù)分析和項目管理能力,敢于突破創(chuàng)新,驅(qū)動業(yè)務(wù)能力強;
4、加分項:熟悉采購業(yè)務(wù)it架構(gòu)及實施方案,有過采購業(yè)務(wù)到it設(shè)計落地的成功經(jīng)驗
5、出色的溝通能力,有責任感和大局觀。
HR
1、對所在城市家裝市場(新房渠道)進行調(diào)研,撰寫項目定位報告及可行性研究報告; 2、熟悉家裝作業(yè)流程及設(shè)計、工程、材料等各業(yè)務(wù)線,撰寫家裝業(yè)務(wù)(行業(yè)名詞:家裝bbc或者拎包業(yè)務(wù))的營銷策劃方案,制定全案、年度、階段性的工作目標倒排計劃; 3、負責組織與實施家裝項目全流程營銷策劃工作,對過程中的工作進行節(jié)點標準的有效把控,對重點工作及難點工作進行有效梳理組織實施; 4、負責家裝項目營銷活動,公關(guān)活動方案的制定與實施,項目宣傳物料,銷售道具設(shè)計方案的制定,項目銷售案場、開放展示區(qū)、樣板間等的包裝設(shè)計,制作與安裝,負責與項目合作商的對接溝通,監(jiān)督其工作執(zhí)行情況; 5.驅(qū)動城市商務(wù)及一賽道客發(fā)與開發(fā)商進行商務(wù)合作洽談,商務(wù)合作全流程把控,及合作落地實施。 【崗位要求】 1、硬性要求:具備三年以上批量精裝/ 團裝業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,大專及以上學歷; 2、具備較強業(yè)務(wù)理解能力,善于結(jié)合業(yè)務(wù)情況制定策略及運營落地; 3、具有創(chuàng)業(yè)精神和拼搏精神,溝通協(xié)調(diào)能力強,服務(wù)意識強; 4、組織能力強,具有較強抗壓能力。
王先生
崗位職責: 1、制定nps體驗運營策略:負責制定公司的nps體驗運營策略,包括nps指標的設(shè)定、數(shù)據(jù)收集和分析、用戶反饋的處理和改進等; 2、管理nps體驗運營團隊:負責管理nps體驗運營團隊,包括招聘、培訓、績效管理等; 3、數(shù)據(jù)分析和報告:負責收集和分析nps數(shù)據(jù),制作相關(guān)報告,為公司決策提供支持; 4、與各部門合作:與產(chǎn)品、技術(shù)、市場等部門緊密合作,推動nps體驗的改進和優(yōu)化; 5、提高用戶滿意度:通過優(yōu)化用戶體驗,提高用戶滿意度和忠誠度,促進公司業(yè)務(wù)的增長; 6、跟蹤競爭對手:跟蹤競爭對手的nps表現(xiàn),分析其優(yōu)劣勢,為公司制定更有效的nps體驗運營策略提供參考; 7、推動nps文化:強化員工對用戶體驗的重視意識。 任職資格: 1、本科及以上學歷,市場營銷、計算機科學、信息工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、10年及以上用戶體驗研究經(jīng)驗,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和項目管理能力; 3、熟悉nps體驗指標體系管理及nps體驗管理流程,能夠制定和實施相關(guān)策略和計劃; 4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力和溝通能力,能夠有效地與內(nèi)外部合作伙伴進行溝通和協(xié)調(diào); 5、富有激情,較強的承壓能力和推動變革的能力。
陳女士
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人力資源部
職責描述: 1. 負責商家促活運營,提升商家活躍提頻和對流失商家挽回; 2. 挖掘商家需求和活躍動因,整合內(nèi)外部資源,提供差異化的權(quán)益和服務(wù); 3. 策劃商家促活活動,幫助商家嘗試使用各項權(quán)益和產(chǎn)品,并有效留存 4. 對過程效果和階段結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察,優(yōu)化roi,提升運營效能。 任職要求: 1. 工作年限5年以上,有1-2段工作經(jīng)歷; 2. 互聯(lián)網(wǎng)大廠的用戶或商家策略運營,熟悉生命周期運營(分層)的方法論;或小廠獨立負責促活業(yè)務(wù),有豐富的用戶/商家增長經(jīng)驗; 3. 有強數(shù)據(jù)運營能力;excel能力強,一定的sql能力是加分項; 4. 有一定產(chǎn)品運營或pd經(jīng)歷; 5. 有一定的整合營銷經(jīng)歷; 6. 有較強的溝通交際和表達能力; 7. 靈活聰明,有上進心。
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述 1、制定抖音家裝行業(yè),室內(nèi)設(shè)計師/設(shè)計機構(gòu)內(nèi)容(短視頻和直播)供給和消費運營策略,提升線索規(guī)模; 2、深耕內(nèi)容和作者運營,圍繞視頻及直播為家裝行業(yè)設(shè)計師群體提供內(nèi)容提效解決方案,提升大盤整體的內(nèi)容產(chǎn)出效率和轉(zhuǎn)化效率; 3、研究不同分層設(shè)計師/機構(gòu)的內(nèi)容打法;幫設(shè)計師進行內(nèi)容發(fā)展規(guī)劃及診斷/陪跑支持;協(xié)同服務(wù)商、達人、付費廣告及市場傳播等多方生態(tài),提高設(shè)計師/設(shè)計機構(gòu)的內(nèi)容制作能力,沉淀出可復(fù)用的、能規(guī)?;涞氐亩讨眱?nèi)容營銷方法論及策略;社群運營,覆蓋更大范圍設(shè)計師/機構(gòu),提升內(nèi)容生產(chǎn)能力; 4、了解短視頻、直播內(nèi)容趨勢,能夠基于用戶&市場反饋和數(shù)據(jù)分析敏銳的洞察市場,發(fā)現(xiàn)生態(tài)問題并思考解決方案,洞察設(shè)計機構(gòu)抖音經(jīng)營模式。 職位要求 1、本科及以上學歷,5年以上內(nèi)容運營or垂類運營經(jīng)驗,對垂直行業(yè)有一定判斷,有家居家裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,對設(shè)計師群體感興趣;有過服務(wù)商管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、有參與和主導一個完整的產(chǎn)品或者項目經(jīng)歷優(yōu)先;具有良好的自驅(qū)力和主人翁意識,具備良好的溝通協(xié)作能力; 3、有較好的ppt制作能力及審美、爆款帶貨短視頻制作/剪輯、直播實操經(jīng)驗和案例加分。
HR
部門介紹 門票度假和交通事業(yè)部是美團旗下綜合旅游度假及出行服務(wù)平臺,業(yè)務(wù)涵蓋境內(nèi)外景點門票預(yù)訂、交通票務(wù)(機票、火車票、汽車票)預(yù)訂、周邊游及跟團游等。我們秉承“幫大家玩得更好”的使命,業(yè)務(wù)覆蓋游玩及出行場景,為用戶提供從資訊到交易的全程服務(wù)。 門票度假業(yè)務(wù)致力于提升用戶在景區(qū)的消費便利度,幫助景區(qū)構(gòu)建用戶品牌認知,共建智慧景區(qū)。交通業(yè)務(wù)致力于為用戶提供更便捷、優(yōu)質(zhì)的出行服務(wù),運用數(shù)字化技術(shù)助力行業(yè)發(fā)展,協(xié)同產(chǎn)業(yè)鏈共建合作生態(tài)。同時,我們也努力肩負更多行業(yè)和社會責任,攜手商家,共同推動建設(shè)更好的旅游度假和出行市場。 我們是一個簡單、純粹、可依賴的團隊,加入我們,你將成為提升用戶游玩及出行體驗的重要成員! 崗位職責 1、負責門票度假直播營銷ip項目打造,創(chuàng)作和落地平臺差異直播項目,沉淀對門票長線價值的直播號資產(chǎn); 2、獨立負責直播營銷項目的全案規(guī)劃、創(chuàng)意構(gòu)思、供給策略、流量合作等,對直播號效果負責,并建立用戶對門票直播ip的心智; 3、設(shè)計資源分級標準,能夠探索出基于資源價值的分時、分城市、分景區(qū)的分級體系。 4、具備數(shù)據(jù)化運營能力,營銷產(chǎn)品化思維,長線策略思維,持續(xù)使用工具迭代直播營銷,提升直播效率和影響力; 5、搭建直播流量運營的數(shù)據(jù)監(jiān)控及價值評估體系,持續(xù)分析投放效果并推動業(yè)務(wù)側(cè)優(yōu)化投放方案; 6、協(xié)同產(chǎn)品、算法團隊,持續(xù)推動產(chǎn)品和算法迭代,以擴張入口規(guī)模、提升流量使用效率; 崗位基本要求 1、3年-5年以上流量、資源位、用戶運營經(jīng)驗, 2、有優(yōu)秀的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,能設(shè)計指標體系、針對流量命題輸出方案和復(fù)盤; 3、有良好的業(yè)務(wù)思維和用戶思維,能根據(jù)業(yè)務(wù)訴求和用戶場景制定高效的流量運營方案; 4、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,能在跨部門協(xié)同場景下高效溝通、實現(xiàn)共贏。
社會招聘
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
社會招聘
職位描述: 1、負責消費電子家電ka運營,包含但不僅限于通過數(shù)據(jù)挖掘、對市場的洞察和專業(yè)能力,輸出品牌運營策略; 2、負責商家的銷售和運營提升:通過商家日常運營監(jiān)控和溝通、數(shù)據(jù)分析等,協(xié)調(diào)營銷活動資源,幫助商家實現(xiàn)銷售增長目標;運用商家/平臺運營經(jīng)驗,通過產(chǎn)品/規(guī)則/培訓等體系化方式培育商家成長,提升商家的運營能力; 3、跟進商家大促及營銷活動,對商家生意節(jié)奏進行牽引,完成目標; 4、聯(lián)合商品運營團隊進行商機洞察和趨勢發(fā)現(xiàn),改善商家供給結(jié)構(gòu),滿足消費者的需求。 職位要求: 1、本科及以上學歷; 2、對家電行業(yè)有自己的見解和認知,對行業(yè)的發(fā)展有自己的預(yù)判; 3、邏輯思維能力強,善于總結(jié)經(jīng)驗沉淀方法論;有體系化運作能力以及創(chuàng)新意識; 4、具備良好的團隊協(xié)作、橫向團隊溝通能力; 5、有自驅(qū)力,并能制定合理的實現(xiàn)路徑,有效協(xié)同團隊,拿結(jié)果; 6、有數(shù)碼、家電行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或者品牌電商從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的,請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況,同時注意自身資金安全,防范招聘欺詐。
人事部
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