職位描述：
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)酒店經(jīng)營管理
2.負責(zé)定制酒店各部門經(jīng)營預(yù)算，落實酒店財物預(yù)算，制定各部門工作指標
3.負責(zé)酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象
4.指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，提高酒店員工素質(zhì)及技能水平
任職要求
1.擁有酒店管理相關(guān)學(xué)歷
2.從事酒店同崗位8年以上工作經(jīng)驗
3.熟悉酒店運作及管理，有國際聯(lián)號酒店或國內(nèi)聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.溝通能力、決策能力強，善于管理團隊，擁有較強事業(yè)心。
徐云
職責(zé)描述： 1．負責(zé)辦理客人入住，退租，清算等工作，負責(zé)民宿的日常運營與管理； 2．協(xié)調(diào)民宿與客人及鄰居之間的關(guān)系，滿足客人的需要，解決客人的問題，記錄并反饋客人的意見和建議，讓客人得到良好的入住體驗； 3．公共區(qū)服務(wù)、日常的巡樓及衛(wèi)生檢查及維護； 4．優(yōu)秀的溝通能力，親和力強，具有危機公關(guān)能力； 5．負責(zé)民宿線下運營管理，提升民宿的綜合收益水平； 6．結(jié)合民宿特點，制定階段性民宿促銷方案； 任職要求： 1：全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2：3年同崗位或以上管理工作經(jīng)驗，有民宿開荒經(jīng)立者優(yōu)先； 3：熟悉杭州當?shù)厥袌?，社會資源豐富者優(yōu)先； 注： 本崗位工作地點-拱墅區(qū)瓜山區(qū)位，不能接收者慎投！
展煒
職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負責(zé)酒店運營工作，完成下達的各項經(jīng)營指標；
2、負責(zé)酒店運營期間的市場開發(fā)和客戶維護；
3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定落實有效的經(jīng)營策略；
4、管控酒店各項成本費用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，合理控制酒店的運營成本和費用；
5、貫徹執(zhí)行酒店管理的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求；
6、督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護，確保設(shè)備設(shè)施的正常運展，確保無安全責(zé)任事故發(fā)生；
7、負責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定；
8、負責(zé)酒店員工管理，確保員工的滿意度，打造良好的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作，合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關(guān)系；
9、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店外部公共關(guān)系，維護公司的品牌形象和聲譽，作好外部環(huán)境建設(shè)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上知名酒店或連鎖酒店經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；
2、對酒店品質(zhì)管控、營銷管理、人才建設(shè)及公共關(guān)系管理有較深入的見解；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、決策能力，能妥善管理公共關(guān)系。
4、工作踏實努力，為人誠懇。
5、年薪20-30萬
鄒衛(wèi)星
1.熟悉掌握酒店業(yè)務(wù)當?shù)厥袌鲂畔?，根?jù)市場動向和發(fā)展趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營思路，結(jié)合酒店實際，研究制定酒店發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和經(jīng)營方針；
2.抓好企業(yè)文化建設(shè)，塑造酒店優(yōu)良形象，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力；
3.具備客戶服務(wù)和滿意度的意識，能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品，滿足客戶的需求和期望。
4.配合做好集團接待工作。
安先生
總經(jīng)理職責(zé) 1、根據(jù)董事會或公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實施； 2、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 3、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 4、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施； 5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； 7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議； 8、向董事會或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 9、處理公司重大突發(fā)事件； 10、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 總經(jīng)理任職條件 1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；年齡45歲以內(nèi) 3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程； 5、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績； 6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力； 7、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強； 8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人干練、踏實； 9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。 10、具有酒店運營管理工作經(jīng)驗,具有以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先(星級開荒酒店)
劉歡
1. 經(jīng)營管理
· 負責(zé)2-3家分店的全面運營，確保年度營收、GOP（毛利潤）等指標達成。
· 制定分店預(yù)算并控制成本（人力、能耗、物耗等），房價維持在100-200元區(qū)間。
· 監(jiān)督前臺、客房、餐飲（如有）等部門的服務(wù)質(zhì)量，確保OTA平臺評分≥4.5分。
2. 市場與銷售
· 開發(fā)本地商務(wù)客戶（如中小企業(yè)、旅行社），維護協(xié)議客戶關(guān)系。
· 策劃促銷活動（如節(jié)假日套餐、長住優(yōu)惠），提升淡季入住率至70% 。
3. 團隊管理
· 管理單店15-30人團隊（視規(guī)模），優(yōu)化排班與培訓(xùn)（如PMS系統(tǒng)操作、服務(wù)標準）。
4. 合規(guī)與安全
· 確保消防、衛(wèi)生、公安系統(tǒng)符合南昌市要求，處理突發(fā)事件（如投訴、安全事故）。
饒金輝/招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.全面負責(zé)酒店的各項業(yè)務(wù)管理，制定發(fā)展戰(zhàn)略，組織日常運營。 2.制定酒店的經(jīng)營計劃并組織落實，實現(xiàn)利潤目標。 3.建立酒店的高素質(zhì)管理團隊。 任職要求： 1.豐富酒店管理工作經(jīng)驗； 2.良好的職業(yè)素養(yǎng)； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)： 1、主要負責(zé)接待、客房酒店會議室設(shè)備要會使用，有酒店營銷意識，會制定一些酒店網(wǎng)絡(luò)推廣營銷策略以及招攬客源的計劃； 2、負責(zé)酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽和影響力； 3、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種活動，會策劃活動并布置會場； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀律及成本考核； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
周小姐
職位描述： 1、全面負責(zé)酒店的日常經(jīng)營和管理工作； 2、完成集團下達的營業(yè)收入和利潤等指標，確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標能夠順利完成； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 4、負責(zé)酒店團隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、執(zhí)行集團公司各項管理政策與方案，維護品牌利益； 6、全面負責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全。 任職資格： 1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉廣西/江西市場； 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面，熟悉酒店的管理機制和程序； 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。
人事
崗位職責(zé)： 1、制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)酒店整體工作，完成酒店各項經(jīng)營目標。 2、完善酒店管理規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。 3、了解行業(yè)風(fēng)向，進行市場調(diào)研、分析，審視市場變化，采取應(yīng)對措施，提升酒店競爭力。 4、監(jiān)管各部門工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)規(guī)范，解決問題。 5、與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，代表酒店接待重要客戶，發(fā)掘潛在客戶群體。 任職資格： 1、10年以上酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店整體運營及管理。 2、具備強效的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和危機處理能力，善于獨立解決問題。 3、具有良好的服務(wù)意識，能夠承受壓力。 4、具備有國際品牌高星級酒店、國內(nèi)高端酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
趙華山
一、工作內(nèi)容: 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成公司的各項計劃； 2、貫徹實施酒店標準化、流程化、制度化管理制度； 3、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌形象； 4、落實酒店經(jīng)營計劃及成本控制工作，研究收益增長方案，保證經(jīng)營計劃的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達的利潤指標； 5、維護酒店環(huán)境及安全，及時排除設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)； 6、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作。 二、任職要求: 1、有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力; 2、有較強管理和團隊建設(shè)能力，積極主動，善于學(xué)習(xí)，自律性強; 3、執(zhí)行力較好，有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標: 4、酒店/旅游管理專業(yè)或有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可放寬: 6、接受外派和調(diào)遣：工作地點在廣西南寧
張經(jīng)理
一、職責(zé)概述：
為酒店制定長、短期計劃并全面負責(zé)酒店營運。職責(zé)范圍蓋財務(wù)結(jié)果(包括利潤、銷售成本勞動力成本及其他費用、部門收入、毛利潤、現(xiàn)金流、新的和替代投資)，提供符合標準的產(chǎn)品與服務(wù)，對人才與文化的管理以及確定市場銷售的策略?？偨?jīng)理對實現(xiàn)酒店的目標和整體滿意度負有最終責(zé)任。
二、主要職責(zé)：
（一）行政法律職責(zé)：
1、妥善維護所有行政與法律文件(包括書籍、人才信息、工資信息、醫(yī)療信息、勞動監(jiān)察、安全控制及外籍人力控制等)。
2、負責(zé)適時上傳酒店的所有會計交件，保證數(shù)據(jù)準確并妥善存放。
3、負責(zé)流程、人身安全、用工、客戶保護等領(lǐng)域的法律事宜，并及時更新的法律信息
4、負責(zé)執(zhí)行雅高集團總部的所有規(guī)定和品牌標準。
5、.應(yīng)將時間投入到酒店的運作中去，不得直接或間接從事其他的商業(yè)活動，并始終以專業(yè)的方式行事
6、確保所有信息，包括但不限于財務(wù)、供應(yīng)和服務(wù)、市場銷售、人事和客戶信息等，不論是在雇傭之前、雇傭合同履行期間還是雇傭結(jié)束后都應(yīng)該嚴格保密，不能把它們泄露給任何第三人。
（二）人事與文化責(zé)任
1、與人事與文化部緊密合作，確保招聘、培訓(xùn)、激勵、輔導(dǎo)與發(fā)展團隊人才工作的順利進行。
2、管理酒店管理層成員的績效考核事宜。
3、確定工作職責(zé)并為各個部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)立目標。
4、負責(zé)與該區(qū)域工資水平保持一致。
5、直接監(jiān)督酒店行政委員會成員并間接監(jiān)督所有酒店心藝家的工作情況。
6、定期組織召開人才溝通會，確保每個人才都可以有話語權(quán)且所有信息都能夠保質(zhì)保量地傳遞到各個級別的人才。
7、鼓勵團隊成員積極參與并發(fā)揮創(chuàng)造性。
8、在區(qū)域?qū)用嫔吓c該地區(qū)的人事與文化負責(zé)人共同制定各個部門領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)計劃并實施相關(guān)課程培訓(xùn)。
9、面對客人與人才時應(yīng)保持代表整個集團的態(tài)度。
（三）商業(yè)責(zé)任：
1、協(xié)同區(qū)域銷售部門確定目標，全面負責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、建立并維護集團在當?shù)厥袌龅墓碴P(guān)系。
3、協(xié)同市場銷售總監(jiān)，闡述銷售與市場推廣戰(zhàn)略，并負責(zé)推進戰(zhàn)略。
4、以商業(yè)信函回答書面投訴并告知該區(qū)域的營運副總裁。
5、建立客史資料系統(tǒng)并及時跟進。
6、負責(zé)接待客人并視其為工作的重要組成部分。
（四）主要復(fù)雜/關(guān)鍵工作事項
1、保持并提高資產(chǎn)價值。
2、負責(zé)并管理與業(yè)主之間的關(guān)系。
3、與負責(zé)該區(qū)域的營運副總裁協(xié)商制定營運預(yù)算并進行財務(wù)預(yù)測
4、對銷售和收入管理策略直接負責(zé)；在酒店范圍內(nèi)實施調(diào)查、審查并分析市場競爭、市場趨向、客人需求及意見，積極主動地適應(yīng)智能商務(wù)。
5、發(fā)展、推薦、實施并管理酒店的年度與長期營運計劃，以便較大限度的提高盈利能力并達到/超過業(yè)主與管理公司的期望值。
6、 評估客人需求、客人結(jié)構(gòu)，調(diào)整競爭力集合；推薦適合的產(chǎn)品/服務(wù)，調(diào)整營運以期提高客人滿意度。
7、對現(xiàn)金應(yīng)收賬款應(yīng)保持高度關(guān)注并將其盡可能的控制在最低位。
8、對酒店所有固定資產(chǎn)包括對預(yù)算投資的預(yù)測通過定期維護計劃使其始終保持在較佳狀態(tài)并及時匯報給業(yè)主與該區(qū)域的營運副總裁。
9、通過建立預(yù)防性維護計劃保持酒店所有使用設(shè)備處于較佳運行狀態(tài)。
10、全面負責(zé)安全與維護政策的應(yīng)用。
11、關(guān)注酒店裝修與裝潢，協(xié)調(diào)技術(shù)管理服務(wù)努力為客人營造能牢記產(chǎn)品精神的舒適氛圍。
12、確保酒店全面符合雅高集團的重點審計與其他抽查的要求。
13、確保酒店全面符合當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定與政策。
14、參與社區(qū)和專業(yè)機構(gòu)保持酒店知名度，提升酒店正面形象。
15、具有管理項目的戰(zhàn)略能力,在實踐和注重細節(jié)的過程中推動事件的進度。
16、協(xié)調(diào),溝通和獲得酒店不同級別的利益群體以及相關(guān)人員的支持。
17、對相關(guān)人員產(chǎn)生影響力并支持賓客體驗管理系統(tǒng)的執(zhí)行。
18、具有創(chuàng)造并引領(lǐng)客人為中心文化的能力。
19、作為榜樣來激勵其他人的表現(xiàn)。
三、職位要求
1、擁有5年以上國際品牌酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
2、與雅高集團的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力框架完美契合
3、受高等教育并英語流利（熟悉當?shù)卣Z言）
4、了解工會關(guān)系或有相關(guān)經(jīng)驗（適用情況下）
5、擁有與業(yè)主維護關(guān)系的經(jīng)驗
6、必須具有戰(zhàn)略性思維、創(chuàng)造力，能夠清晰地傳達計劃如何實現(xiàn)總體目標
7、擁有卓越的演講和解說能力、強大的凝聚力和組織能力和嫻熟的溝通能力
8、適應(yīng)性強，頭腦靈活，能夠為酒店的平穩(wěn)營運設(shè)定高目標和高標準
9、有效的管理風(fēng)格，以身作則，平易近人 ，以利潤為導(dǎo)向，重點關(guān)注優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)和團隊建設(shè) 。
lubinghua
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)酒店的運營管理工作，根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定酒店的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及經(jīng)營目標； 2、負責(zé)制定年度經(jīng)營預(yù)算，定期分析經(jīng)營財報，把控整體費用支出； 3、負責(zé)制定市場開拓計劃，分析市場發(fā)展動態(tài)，根據(jù)競爭對手策略及時做出應(yīng)對措施; 4、負責(zé)建立健全酒店各類規(guī)章制度、工作流程及行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營； 5、負責(zé)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，加強梯隊建設(shè)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率。 6、支持新項目拓展，新酒店規(guī)劃、籌備與開業(yè)等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上酒店運營管理經(jīng)驗，5年以上星級酒店、度假或文旅行業(yè)酒店籌開經(jīng)驗； 3、熟悉酒店業(yè)務(wù)運作、管理及服務(wù)專業(yè)知識，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī); 4、思維敏捷，具備較強的溝通表達和團隊管理能力； 5、具備高度的的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)； 6、可接受外派。
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工作職責(zé): 1、制定年度經(jīng)營計劃，并確保酒店經(jīng)營和管理指標的完成； 2、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標準，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求； 3、定期分析酒店經(jīng)營和管理狀況，形成匯報意見； 4、處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋，建立相關(guān)案例庫達到資源共享； 5、指導(dǎo)店助和各部門經(jīng)理的日常工作； 6、負責(zé)酒店文化提升、店面團隊建設(shè)； 7、負責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及招聘工作； 8、指導(dǎo)下屬建立培訓(xùn)體系并實施培訓(xùn)計劃，為酒店培養(yǎng)人才 9、制定店內(nèi)維修計劃，負責(zé)店內(nèi)資產(chǎn)使用和保管； 10、負責(zé)酒店內(nèi)治安和消防安全管理； 11、負責(zé)店內(nèi)公章、證照、密碼、鑰匙的保管及對經(jīng)營數(shù)據(jù)保密； 12、負責(zé)與政府部門等機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通，確保店面正常運營； 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，英語良好，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗需滿足以下幾點要求其中之一即可： ① 3年以上中高端連鎖酒店總經(jīng)理管理工作經(jīng)驗； ② 3年以上單體中高端酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗； ③ 3年以上國際聯(lián)號星級酒店副總、房務(wù)總監(jiān)、市場銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、既往酒店RevPAR≥280,攜程點評≥4.8優(yōu)先； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗者為佳； 5、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系； 6、較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)決策能力； 7、接受全國派遣（入職起2年內(nèi)接受公司派遣，期滿可選擇到期望城市）。 【品牌介紹】 麗楓品牌經(jīng)過6年的發(fā)展，分店遍布全國城市，得到了眾多消費者和投資人的肯定。 面對消費者日益精細化的需求，結(jié)合對行業(yè)變化發(fā)展的深刻理解，我們決定正式推出新品牌——楓渡。 楓渡，以純粹之心分享質(zhì)感生活的酒店品牌。 我們提倡實用主義生活理念，奉行簡單，信仰事物的本質(zhì)。以“私密、及時、友善“為服務(wù)理念，讓服務(wù)回歸本質(zhì)，令所有跟我們開啟對話的住客，將更多的注意力放在體驗上、放在與自己的對話中，品味生活最簡單的自由與快樂。 同時，楓渡作為融入當?shù)丨h(huán)境的建筑，會更重視酒店所需肩負的“場所精神”。將采用Art deco風(fēng)格進行一店一設(shè)計，著重去探索復(fù)古與當代設(shè)計風(fēng)潮的碰撞，追求歷久彌新的質(zhì)感。 藍色是水，是天空，是原色，是自由奔放的靈魂，亦是工商業(yè)時代變遷的見證者。 楓渡對水和藍色的執(zhí)念，正是對純粹自然的堅持。更便捷的智能化客房系統(tǒng)與配套服務(wù)，高科技美容SPA等多功能的服務(wù)空間，希望能為生活和工作都十分繁忙的住客們提供一個純粹享受之境，打造更具質(zhì)感的生活方式連鎖酒店品牌。
吳女士
職責(zé)描述： 1、全面負責(zé)公司酒店的整體運營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事長報告； 2、負責(zé)與董事會保持良好溝通，每月月底前將下月工作目標、經(jīng)營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過，按計劃執(zhí)行； 3、負責(zé)維護當?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境； 4、建立酒店管理公司運行機構(gòu)機制，制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系； 5、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定，簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件； 6、考核并監(jiān)督酒店經(jīng)理（門店經(jīng)理）經(jīng)營成本使用情況，酒店日常管理是否符合集團的經(jīng)營方式及管理辦法； 7、每月組織酒店門店經(jīng)理召開會議，解決酒店存在的經(jīng)營問題，對經(jīng)營費用進行分析，杜絕浪費、減少經(jīng)營費用，完成人力成本、費用成本、毛利率等財務(wù)數(shù)據(jù)報表； 8、參與酒店建設(shè)、裝修工作協(xié)調(diào)，負責(zé)酒店開業(yè)前期準備工作； 9、策劃酒店開業(yè)方案經(jīng)董事長批準，按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)： 2、5年以上酒店高級管理運營工作； 3、豐富的運營管理知識和財務(wù)知識； 4、具有較強的溝通及隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的能力； 5、具有較強的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力； 6、掌握酒店盈虧平衡點等相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)分析知識； 7、工作地點：云南騰沖市。
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