崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)ASR語(yǔ)音數(shù)據(jù)標(biāo)注工作，確保標(biāo)注質(zhì)量符合項(xiàng)目要求。 2、能針對(duì)不同語(yǔ)音模型的側(cè)重能力設(shè)計(jì)標(biāo)注方案，提升數(shù)據(jù)對(duì)模型訓(xùn)練的針對(duì)性。 3、按照ASR標(biāo)注規(guī)范執(zhí)行，精準(zhǔn)捕捉語(yǔ)音信號(hào)中的聲學(xué)特征與語(yǔ)言特征，完成ASR標(biāo)注全流程：從數(shù)據(jù)預(yù)處理、轉(zhuǎn)寫(xiě)標(biāo)注、到模型轉(zhuǎn)寫(xiě)質(zhì)量評(píng)估。 4、建立語(yǔ)音識(shí)別質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，支持算法測(cè)評(píng)任務(wù)。 任職資格： 1、至少擁有1年以上的語(yǔ)音ASR標(biāo)注或評(píng)測(cè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ASR標(biāo)注的規(guī)范與流程，具備敏銳的語(yǔ)音數(shù)據(jù)感知能力和精準(zhǔn)的判別能力，能夠準(zhǔn)確理解和處理各類(lèi)語(yǔ)音數(shù)據(jù)的特性。 2、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，能夠協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，提供有價(jià)值的優(yōu)化建議以支持項(xiàng)目推進(jìn)。 3、擁有高質(zhì)量的語(yǔ)音標(biāo)注能力，能夠確保輸出數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與一致性。 4、對(duì)大模型訓(xùn)練所需的語(yǔ)音數(shù)據(jù)需求有一定了解，能夠根據(jù)模型特性?xún)?yōu)化標(biāo)注策略者優(yōu)先考慮。 5、具備英語(yǔ)、小語(yǔ)種或漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)背景，且具備剪輯能力者優(yōu)先。 福利待遇： 1、綜合薪資：12K-24K 2、繳納五險(xiǎn)一金，有帶薪休假 上班時(shí)間： 1、9:30-18:00雙休 2、可彈性1小時(shí)打卡 3、法定節(jié)假日正常休
陳小龍
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
職位描述 1、優(yōu)化和完善商家運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)分析體系，包括kpi指標(biāo)體系、報(bào)表體系等，搭建分析框架，進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控，對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)精度； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)分析，核心目標(biāo)制定、跟蹤及專(zhuān)項(xiàng)分析，能夠提供一定的改進(jìn)策略建議，與業(yè)務(wù)溝通推進(jìn)落地； 3、將監(jiān)控體系及分析方法逐步總結(jié)沉淀，抽象、提煉數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，與技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展跨部門(mén)合作并推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地； 職位要求 1、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、數(shù)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、電商相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 2、熟練掌握excel,sql等數(shù)據(jù)工具；良好的團(tuán)隊(duì)及跨團(tuán)隊(duì)效協(xié)作、溝通能力； 3.良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析業(yè)務(wù)背后隱含的變化或問(wèn)題； 4. 具有優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力，擁有跨團(tuán)隊(duì)/部門(mén)/公司協(xié)同合作經(jīng)驗(yàn)。 5、自我驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)目標(biāo)感，樂(lè)觀、皮實(shí)，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境
人事部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、有2年及以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟練使用office 辦公軟件。 4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)道德。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，辦事高效。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)部各類(lèi)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。 2、負(fù)責(zé)根據(jù)需求提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果，并編制各類(lèi)采購(gòu)分析報(bào)表及PPT文件。 3、負(fù)責(zé)多維度對(duì)采購(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，給出數(shù)據(jù)支持、分析報(bào)告的建議、問(wèn)題解決方案，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。 工作地點(diǎn)：深圳葵涌 公司將會(huì)為您提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的發(fā)展平臺(tái)，期待您的加入！
社招部
職位描述 1. 負(fù)責(zé)閑魚(yú)社區(qū)化方向的數(shù)據(jù)洞察與分析、用戶(hù)理解，內(nèi)容理解及社區(qū)化玩法挖掘，幫助社區(qū)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 2. 負(fù)責(zé)閑魚(yú)搜推場(chǎng)景 數(shù)據(jù)指標(biāo)體系建設(shè)和業(yè)務(wù)洞察，通過(guò)供需研究，策略自動(dòng)化挖掘等方式，幫助搜推等流量場(chǎng)效率提升 3. 負(fù)責(zé)閑魚(yú)卡券，模玩，奢品，回收，幫賣(mài)等重點(diǎn)行業(yè)/重點(diǎn)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)指標(biāo)體系建設(shè)和業(yè)務(wù)洞察與大數(shù)據(jù)研發(fā)工作，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 4. 負(fù)責(zé)閑魚(yú)基礎(chǔ)產(chǎn)品鏈路如用戶(hù)增長(zhǎng)，發(fā)布鏈路，消息，互動(dòng)，信任體系的數(shù)據(jù)相關(guān)工作 ps：具體工作方向可結(jié)合候選人背景決定 職位要求 1. 統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、商業(yè)分析、計(jì)算機(jī)技術(shù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有數(shù)據(jù)挖掘算法能力優(yōu)先。 2. 熟練使用sql，python/r等分析工具，有良好的的領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模能力和業(yè)務(wù)拆解能力，具備數(shù)據(jù)研發(fā)和數(shù)據(jù)可視化能力，獨(dú)立產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法 3. 熟悉完整的ab測(cè)試流程，熟練掌握參數(shù)估計(jì)方法，假設(shè)檢驗(yàn)流程，了解不同檢驗(yàn)方法的適用范圍，熟悉相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)。 4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力，良好的溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。 5. 具備社區(qū)類(lèi)，流量策略類(lèi)，行業(yè)增長(zhǎng)相關(guān)背景優(yōu)先。
人事部
職位描述 1、深入?yún)⑴c生活服務(wù)商家側(cè)數(shù)據(jù)建設(shè)，理解業(yè)務(wù)邏輯與需求，支持業(yè)務(wù)決策； 2、梳理和完善商家的指標(biāo)體系，通過(guò)數(shù)據(jù)判斷業(yè)務(wù)問(wèn)題，并診斷解決； 3、從業(yè)務(wù)核心指標(biāo)出發(fā)，拆解重點(diǎn)指標(biāo)，并下鉆提升方法，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、定期從數(shù)據(jù)視角復(fù)盤(pán)業(yè)務(wù)及專(zhuān)項(xiàng)，向業(yè)務(wù)產(chǎn)出指導(dǎo)性報(bào)告。 職位要求 1、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司商業(yè)分析、經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)分析等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握sql（必須），熟悉常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析方法，扎實(shí)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，有數(shù)據(jù)產(chǎn)品可視化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、結(jié)構(gòu)化思維，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，自我驅(qū)動(dòng)強(qiáng)，能通過(guò)數(shù)據(jù)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題； 5、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作規(guī)劃能力和主動(dòng)意識(shí)；具備抽象思維能力，能將重復(fù)的工作自動(dòng)化； 6、熟悉商業(yè)分析技能，包括問(wèn)題拆解、數(shù)據(jù)分析、邏輯組織和觀點(diǎn)提煉等能力，熟練獨(dú)立編寫(xiě)商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問(wèn)題。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
職責(zé)描述: 1、有一定的金融業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)背景，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支持，并支持業(yè)務(wù)分析，有識(shí)別數(shù)據(jù)產(chǎn)品化的能力，通過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)提升數(shù)據(jù)的應(yīng)用效率； 2、通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察客戶(hù)產(chǎn)品使用行為習(xí)慣，建立客戶(hù)全生命周期管理體系，及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)策略或建議，提升客戶(hù)轉(zhuǎn)化率與使用率； 3、負(fù)責(zé)多維數(shù)據(jù)集市的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)表需求分析、設(shè)計(jì)、落地，為業(yè)務(wù)及管理層提供決策支持與業(yè)務(wù)分析； 4、負(fù)責(zé)模型建立與優(yōu)化，在對(duì)業(yè)務(wù)、場(chǎng)景和用戶(hù)深刻理解的基礎(chǔ)上，能將業(yè)務(wù)問(wèn)題抽象為數(shù)據(jù)問(wèn)題，并通過(guò)建模解決。 任職要求: 1、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、數(shù)據(jù)咨詢(xún)等行業(yè)背景； 2、能夠熟練的使用sql進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取和分析，并獨(dú)立地完成分析報(bào)告，能理解業(yè)界常用的各類(lèi)數(shù)據(jù)分析模型及算法，熟悉sas、r、python等統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先； 3、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的好奇心，勇于創(chuàng)新和面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿激情，并有良好的溝通能力、自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源部
職位描述 1、市場(chǎng)跟蹤：持續(xù)面向市場(chǎng)、行業(yè)的趨勢(shì)進(jìn)行跟進(jìn)，并形成結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)和洞察報(bào)告，為深度的業(yè)務(wù)洞察做為主要依據(jù)； 2、行業(yè)研究：開(kāi)展行業(yè)/市場(chǎng)/用戶(hù)研究，持續(xù)搭建市場(chǎng)&用戶(hù)分層，結(jié)合行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈研究，為決策層在業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)提供核心依據(jù)； 3、方法論建設(shè)：覆蓋但不限于1）用戶(hù)運(yùn)營(yíng) 2）客群洞察 3）商業(yè)化方法論，并通過(guò)業(yè)務(wù)反饋進(jìn)行反復(fù)迭代； 4、策略運(yùn)營(yíng)：協(xié)助bg決策層和業(yè)務(wù)一號(hào)位完成業(yè)務(wù)規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇，目標(biāo)制定、落地及調(diào)整。 職位要求 1、5-10年的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)分析/管理咨詢(xún)/券商研究經(jīng)驗(yàn)； 2、從事過(guò)【車(chē)生活(新能源、車(chē)企營(yíng)銷(xiāo)、車(chē)主服務(wù)...)】/【消費(fèi)醫(yī)療】/ 【政企民生】/【本地生活】/【新消費(fèi)/新零售】 ... 行業(yè)的商業(yè)分析、戰(zhàn)略分析或者策略研究, 或者對(duì)以上行業(yè)有濃厚的興趣和洞察； 3、強(qiáng)烈的好奇心，和破局意愿； 4、有sql、r等數(shù)據(jù)能力，從事過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析的優(yōu)先考慮。 總部職位
人力資源部
職位描述 1.業(yè)務(wù)模塊：負(fù)責(zé)超市業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知工作，包含業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)的建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)挖掘； 2.數(shù)據(jù)建模：負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模塊的業(yè)務(wù)健康等模型的設(shè)計(jì)和搭建，通過(guò)科學(xué)的指標(biāo)體系定義和探索性數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確定義風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性，量化目標(biāo)與影響因子，根據(jù)業(yè)務(wù)階段逐步迭代模型能力； 3.專(zhuān)題分析：將復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行拆解、定義，利用數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)建模方法，結(jié)合業(yè)務(wù)理解與風(fēng)險(xiǎn)理解完成深入的專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)分析與洞察，透過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)/預(yù)測(cè)/驅(qū)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)治理的優(yōu)化和改善。 4.治理協(xié)同：基于已有的模型或指標(biāo)，協(xié)同風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)策略制定等，協(xié)助其他風(fēng)險(xiǎn)管理職能完成目標(biāo)并提升整體的治理效率 職位要求 1. 統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、商業(yè)分析、計(jì)算機(jī)技術(shù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有比價(jià)策略、商品分層、需求聚類(lèi)等模型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 有風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟練使用sql，python/r等分析工具，有良好的的領(lǐng)域數(shù)據(jù)建模能力和業(yè)務(wù)拆解能力，具備數(shù)據(jù)可視化能力，獨(dú)立產(chǎn)出數(shù)據(jù)分析報(bào)告，熟悉常用的數(shù)據(jù)挖掘算法； 4. 熟悉完整的ab測(cè)試流程，熟練掌握參數(shù)估計(jì)方法，假設(shè)檢驗(yàn)流程，了解不同檢驗(yàn)方法的適用范圍，熟悉相關(guān)的數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)； 5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力，良好的溝通能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與推動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
人事部
職位描述： 1、從數(shù)據(jù)維度客觀分析業(yè)務(wù)變化，產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告并提供客觀策略建議； 2、監(jiān)控業(yè)務(wù)指標(biāo)運(yùn)行情況，定期提供運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)，提供預(yù)測(cè)預(yù)警和針對(duì)性建議； 3、配合業(yè)務(wù)線實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)需求，包含日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及項(xiàng)目類(lèi)臨時(shí)數(shù)據(jù)支持； 4、沉淀經(jīng)營(yíng)分析方法論，不斷深入挖掘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，探索業(yè)務(wù)線增長(zhǎng)空間及優(yōu)化方向； 職位要求： 1、2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通數(shù)據(jù)庫(kù)搭建、數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件，并進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、分析，制作成相關(guān)可視化數(shù)據(jù)報(bào)表； 3、具備良好的溝通能力、分析邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析能力，執(zhí)行能力； 4、敏銳的業(yè)務(wù)洞察能力，有較強(qiáng)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S； 5、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
社招部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請(qǐng)務(wù)必核實(shí)招聘方對(duì)外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時(shí)注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事部
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