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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘專員

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力 工作時間：早9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預(yù)測、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃。 2、不斷完善人力資源管理體系（包含人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等），為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資本。 3、負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理，保障公司日常運(yùn)營。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職資格 1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、5年以上規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，持有人力資源管理師二級或以上證書。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項(xiàng)目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；
5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮。?
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設(shè)計(jì)兩個版塊具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優(yōu)化。?
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進(jìn)行高效、順暢的溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團(tuán)隊(duì)。?
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風(fēng)險(xiǎn)。?
5、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發(fā)展角度出發(fā)，制定合理的人力資源策略。工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報(bào)：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報(bào)。?
2、完善福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。?
4、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、搭建并持續(xù)優(yōu)化聚焦于研發(fā)與銷售崗位的招聘體系；
2.深刻理解研發(fā)技術(shù)人才和銷售人才的差異化薪酬結(jié)構(gòu)與市場行情，制定有競爭力的Offer方案，確保核心人才成功入職；
3.統(tǒng)籌行政管理制度制定，包括后勤、資產(chǎn)、會議管理等，提升運(yùn)營效率。
4.行業(yè)化人力資源管理:結(jié)合半導(dǎo)體行業(yè)特點(diǎn)，針對性解決用工規(guī)劃、海外本地員工管理、跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理等問題。
5.搭建銷售團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
6.團(tuán)隊(duì)與文化打造：推動部門效能提升。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，【半導(dǎo)體行業(yè)】優(yōu)先考慮；
2.人力全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少1年招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.正直擔(dān)當(dāng):堅(jiān)持原則，處事公平，能妥善處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4.高親和力:善于傾聽員工需求，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5.結(jié)果導(dǎo)向:能平衡專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)靈活性，提供務(wù)實(shí)解決方案。
公司簡介：
水澤田公司成立于1996年，是一家專業(yè)銷售電子元器件類產(chǎn)品的高科技公司。公司總部位于深圳，在香港、上海、寧波、杭州、哈爾濱等地設(shè)有辦事處。
主要代理：華潤微(CRM)，英集芯，威剛（ADATA），華大，復(fù)旦微，村田(muRata)，三洋(Sanyo)，松下(Panasonic)，三菱材料(MMC)，羅姆(Rohm)，長電(JCET)，芯導(dǎo)(PreSemi)，聚洵(Gainsil)，泰克天潤（Global Power），夏普(Sharp)，新唐（NUVOTON）,Transphorm等。
產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于：電源、車載、藍(lán)牙、工控、手機(jī)、家電行業(yè)等。
近幾年公司營業(yè)額已接近10億元人民幣。
公司在鋰離子電池，家電，安防等領(lǐng)域都積累了大批優(yōu)質(zhì)客戶，并和國際知名的上游品牌企業(yè)如松下，村田，三菱，夏普以及國內(nèi)快速成長起來的本地企業(yè)如華潤微，聚洵，長電，芯導(dǎo)等建立了長期合作關(guān)系，并且由于公司突出的市場開拓能力而受到上游原廠的多次表彰。
水澤田始終把“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的首要戰(zhàn)略，愿意為員工提供一個穩(wěn)定、公平、競爭的工作平臺，分享公司的發(fā)展成果，也希望員工能夠以客戶需求為服務(wù)宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急；
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航，行業(yè)環(huán)境雖然激烈多變，但是水澤田憑借專業(yè)的銷售和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，為客戶提供及時、全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
公司使命：
為客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造新價(jià)值。
公司愿景：
做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
做成功上市的公司
讓所有員工都能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的回報(bào)
公司福利：
1.工作時間：5天8小時，周末雙休
2.薪酬待遇：同行業(yè)有競爭力的薪酬，提成方案；完善的晉升、調(diào)薪機(jī)制，年終獎勵、各種補(bǔ)貼以及股權(quán)激勵；
3.福利補(bǔ)貼：
（1）油費(fèi)補(bǔ)貼：新員工入職既享有油費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500-2000元不等；
（2）出差補(bǔ)貼：員工離開常駐城市公派出差，計(jì)算差旅補(bǔ)助；
4.基本保障：入職即購買五險(xiǎn)一金；
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每年至少一次旅游安排（每人1000元以上活動經(jīng)費(fèi)），不定期舉辦聚餐、茶歇、唱K、爬山、打球等活動；公司氛圍輕松和諧；年終尾牙聚會，提供現(xiàn)金及獎品獎勵；
6.員工關(guān)懷：員工享有過節(jié)紅包或禮品，每月員工生日會；
7.健康關(guān)愛：每年一次健康體檢；
8.員工培養(yǎng)：導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，引導(dǎo)新員工快速熟悉產(chǎn)品與客戶概況；
9.年終獎：根據(jù)企業(yè)盈利情況分配年終獎金（2~4個月不等）；
10.股權(quán)激勵：給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。
公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
郵編：518040
只要你勇于挑戰(zhàn)，肯學(xué)習(xí)，能吃苦，公司愿意花時間培養(yǎng)員工！因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，歡迎有識之士及各路英才加盟！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建立并完善科學(xué)的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；主導(dǎo)公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優(yōu)化配置。
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度；指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展、培訓(xùn)、激勵和淘汰，形成管理閉環(huán)。
3、規(guī)范員工入職、在職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理；構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系；評估培訓(xùn)效果，推動學(xué)習(xí)成果向工作績效的轉(zhuǎn)化。
5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，設(shè)定部門工作目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業(yè)的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關(guān)系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系管理；
7、精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。
8、目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，能在高壓下保持穩(wěn)定輸出。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略解碼與人才體系構(gòu)建：
· 深度耦合業(yè)務(wù)：透徹理解公司整體戰(zhàn)略與競爭態(tài)勢，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展路線圖。
· 構(gòu)建人才戰(zhàn)略：超越傳統(tǒng)招聘與培訓(xùn)，系統(tǒng)性構(gòu)建“選、用、育、留、管”的全鏈條人才管理體系，設(shè)計(jì)并優(yōu)化包括技術(shù)、管理梯隊(duì)，技能工匠在內(nèi)的多維人才發(fā)展通道與激勵機(jī)制。
· 驅(qū)動組織進(jìn)化：診斷組織效能，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)適配的組織架構(gòu)、關(guān)鍵流程與制度體系，營造追求卓越、能打硬仗的文化氛圍。
2. 競爭視角下的組織能力建設(shè)：

· 外部視野與市場洞察：建立系統(tǒng)性的人力資源外部視角，持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢、人才市場動態(tài)與最佳實(shí)踐。能通過對外部環(huán)境與組織能力的對標(biāo)分析，為公司的人才策略、組織設(shè)計(jì)與核心制度（如激勵、培養(yǎng)）的優(yōu)化與創(chuàng)新提供關(guān)鍵輸入，確保其前瞻性與競爭力。
· 業(yè)務(wù)攻堅(jiān)支持：深入銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)一線，在關(guān)鍵市場戰(zhàn)役、技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)能爬坡中，提供敏捷、高效的人力資源解決方案與組織能量支持。
3. 人力資源全模塊的精進(jìn)與運(yùn)營：
· 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)夯實(shí)人力資源六大模塊，確?；A(chǔ)運(yùn)營高效、合規(guī)。重點(diǎn)聚焦于：
· 招聘：建立關(guān)鍵崗位人才畫像，拓展高效渠道，確保核心人才（尤其是稀缺技術(shù)人才）的精準(zhǔn)供給。
· 績效與激勵：設(shè)計(jì)導(dǎo)向清晰、激發(fā)活力的績效管理與薪酬激勵方案，特別是對創(chuàng)新、質(zhì)量與成本有直接貢獻(xiàn)的崗位。
· 培養(yǎng)與發(fā)展：打造貼近業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)的培訓(xùn)體系，加速人才能力轉(zhuǎn)化，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與轉(zhuǎn)型。

任職要求：

1. 經(jīng)驗(yàn)與能力：
· 本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上作為人力資源負(fù)責(zé)人或核心高管，在制造或相關(guān)技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)有成功實(shí)踐。
· 硬仗經(jīng)驗(yàn)為必需：擁有在激烈市場競爭環(huán)境中，支持業(yè)務(wù)快速增長、轉(zhuǎn)型或關(guān)鍵戰(zhàn)役的深厚背景。能具體闡述在過往經(jīng)歷中，如何通過人才與組織策略應(yīng)對市場挑戰(zhàn)、助力業(yè)務(wù)取勝。
· 戰(zhàn)略構(gòu)建與落地能力：具備從0到1或從1到N搭建人才體系、推動組織發(fā)展的完整經(jīng)驗(yàn)，并有可驗(yàn)證的成果。
· 強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)與競爭意識：習(xí)慣從業(yè)務(wù)和市場競爭角度思考人力資源問題，具備敏銳的人才市場洞察和競爭對手分析意識。
2. 特質(zhì)：
· 結(jié)果導(dǎo)向，充滿激情，能夠承受壓力，適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境。
· 出色的溝通影響力、系統(tǒng)思考力和解決問題的實(shí)戰(zhàn)能力。
· 誠信正直，具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

職位描述：

主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和管理，制定招聘流程，參與高層職位的選拔和決策，確保招聘到適合的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定繼續(xù)教育政策，提供員工發(fā)展機(jī)會，以提高員工的技能和績效。
4. 績效管理：建立和維護(hù)績效管理體系，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，參與績效評估結(jié)果的分析和獎懲措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利體系，包括工資制度、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬福利的公平和合理。
6. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛解決、員工活動組織等，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。
7. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和操作符合相關(guān)法律法規(guī)，參與勞動合同和勞動爭議的處理。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報(bào)告人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源決策的依據(jù)和建議。
9. 領(lǐng)導(dǎo)管理：管理人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等方面，指導(dǎo)和發(fā)展下屬成員。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中包括至少3年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理的各個領(lǐng)域，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢和實(shí)踐。
6. 具備較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
7. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從人力資源數(shù)據(jù)中獲取有價(jià)值的信息。
8. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力和創(chuàng)造力。