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職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計(jì)劃,推動公司戰(zhàn)略順利實(shí)施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊(duì),提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！

職位描述：

1、組織編制并落實(shí)BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施; 3、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實(shí)施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團(tuán)隊(duì)有較高忠實(shí)程度，堅(jiān)守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團(tuán)隊(duì)成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護(hù)公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運(yùn)作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進(jìn)公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 商貿(mào)性、營銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 在招聘、薪酬和勞動關(guān)系方面有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計(jì)較； 3、 堅(jiān)韌性：有解決問題的決心和毅力。

職位描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘專員

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報(bào)名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力 工作時(shí)間：早9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系，確保績效評估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預(yù)測、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計(jì))，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進(jìn)行盤點(diǎn);
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進(jìn)、發(fā)展及人才梯隊(duì)建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計(jì)劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強(qiáng)，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃。 2、不斷完善人力資源管理體系（包含人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等），為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資本。 3、負(fù)責(zé)公司行政和后勤管理，保障公司日常運(yùn)營。 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度。 任職資格 1、本科學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、5年以上規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，持有人力資源管理師二級或以上證書。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實(shí)施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項(xiàng)目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計(jì)即時(shí)激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；
5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項(xiàng)目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點(diǎn)，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計(jì)并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價(jià)、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮。?
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設(shè)計(jì)兩個(gè)版塊具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優(yōu)化。?
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進(jìn)行高效、順暢的溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團(tuán)隊(duì)。?
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風(fēng)險(xiǎn)。?
5、綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發(fā)展角度出發(fā)，制定合理的人力資源策略。工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報(bào)：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報(bào)。?
2、完善福利保障：繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；提供免費(fèi)工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)交流活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。?
4、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境：擁有現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

6、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、搭建并持續(xù)優(yōu)化聚焦于研發(fā)與銷售崗位的招聘體系；
2.深刻理解研發(fā)技術(shù)人才和銷售人才的差異化薪酬結(jié)構(gòu)與市場行情，制定有競爭力的Offer方案，確保核心人才成功入職；
3.統(tǒng)籌行政管理制度制定，包括后勤、資產(chǎn)、會議管理等，提升運(yùn)營效率。
4.行業(yè)化人力資源管理:結(jié)合半導(dǎo)體行業(yè)特點(diǎn)，針對性解決用工規(guī)劃、海外本地員工管理、跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理等問題。
5.搭建銷售團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
6.團(tuán)隊(duì)與文化打造：推動部門效能提升。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，【半導(dǎo)體行業(yè)】優(yōu)先考慮；
2.人力全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少1年招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.正直擔(dān)當(dāng):堅(jiān)持原則，處事公平，能妥善處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
4.高親和力:善于傾聽員工需求，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5.結(jié)果導(dǎo)向:能平衡專業(yè)規(guī)范與業(yè)務(wù)靈活性，提供務(wù)實(shí)解決方案。
公司簡介：
水澤田公司成立于1996年，是一家專業(yè)銷售電子元器件類產(chǎn)品的高科技公司。公司總部位于深圳，在香港、上海、寧波、杭州、哈爾濱等地設(shè)有辦事處。
主要代理：華潤微(CRM)，英集芯，威剛（ADATA），華大，復(fù)旦微，村田(muRata)，三洋(Sanyo)，松下(Panasonic)，三菱材料(MMC)，羅姆(Rohm)，長電(JCET)，芯導(dǎo)(PreSemi)，聚洵(Gainsil)，泰克天潤（Global Power），夏普(Sharp)，新唐（NUVOTON）,Transphorm等。
產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于：電源、車載、藍(lán)牙、工控、手機(jī)、家電行業(yè)等。
近幾年公司營業(yè)額已接近10億元人民幣。
公司在鋰離子電池，家電，安防等領(lǐng)域都積累了大批優(yōu)質(zhì)客戶，并和國際知名的上游品牌企業(yè)如松下，村田，三菱，夏普以及國內(nèi)快速成長起來的本地企業(yè)如華潤微，聚洵，長電，芯導(dǎo)等建立了長期合作關(guān)系，并且由于公司突出的市場開拓能力而受到上游原廠的多次表彰。
水澤田始終把“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的首要戰(zhàn)略，愿意為員工提供一個(gè)穩(wěn)定、公平、競爭的工作平臺，分享公司的發(fā)展成果，也希望員工能夠以客戶需求為服務(wù)宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急；
百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正遠(yuǎn)航，行業(yè)環(huán)境雖然激烈多變，但是水澤田憑借專業(yè)的銷售和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)，為客戶提供及時(shí)、全面、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
公司使命：
為客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造新價(jià)值。
公司愿景：
做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
做成功上市的公司
讓所有員工都能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的回報(bào)
公司福利：
1.工作時(shí)間：5天8小時(shí)，周末雙休
2.薪酬待遇：同行業(yè)有競爭力的薪酬，提成方案；完善的晉升、調(diào)薪機(jī)制，年終獎勵、各種補(bǔ)貼以及股權(quán)激勵；
3.福利補(bǔ)貼：
（1）油費(fèi)補(bǔ)貼：新員工入職既享有油費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)500-2000元不等；
（2）出差補(bǔ)貼：員工離開常駐城市公派出差，計(jì)算差旅補(bǔ)助；
4.基本保障：入職即購買五險(xiǎn)一金；
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每年至少一次旅游安排（每人1000元以上活動經(jīng)費(fèi)），不定期舉辦聚餐、茶歇、唱K、爬山、打球等活動；公司氛圍輕松和諧；年終尾牙聚會，提供現(xiàn)金及獎品獎勵；
6.員工關(guān)懷：員工享有過節(jié)紅包或禮品，每月員工生日會；
7.健康關(guān)愛：每年一次健康體檢；
8.員工培養(yǎng)：導(dǎo)師制培養(yǎng)方式，引導(dǎo)新員工快速熟悉產(chǎn)品與客戶概況；
9.年終獎：根據(jù)企業(yè)盈利情況分配年終獎金（2~4個(gè)月不等）；
10.股權(quán)激勵：給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。
公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
郵編：518040
只要你勇于挑戰(zhàn)，肯學(xué)習(xí)，能吃苦，公司愿意花時(shí)間培養(yǎng)員工！因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，歡迎有識之士及各路英才加盟！