超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

職位描述: 1、負責制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負責公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負責優(yōu)化員工隊伍結構,培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經理完成各項經營管理指標的達成 5、領導交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學歷,有大型企業(yè)管理經驗或hrd崗位經歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯網公司/零售行業(yè)hrd工作經歷,至少五年以上中高層管理經驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領導力和執(zhí)行力 4.能承擔較大的工作壓力

職位描述：

一、崗位職責

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源工作；根據集團公司發(fā)展目標及內外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構；

4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經理各項管理實務，部門考核及目標管理，草擬各項公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學歷；人力資源管理或相關專業(yè)背景；5年及以上相關工作經驗，產研銷一體公司背景；

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；

3.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經驗、團隊搭建經驗、集團公司經驗、員工關系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產子公司（萊州）工作一段時間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內部工作流程，周期大概3-6個月。介意的勿擾！

職位描述：

1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據BG事業(yè)群的經營目標及經營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據業(yè)務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負責企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、具備人力資源崗位經驗2年及以上者； 3、關心公司整體經營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責的團隊的工作目標與工作計劃； 4、能夠根據工作需要制訂或完善相關工作制度流程，并充分行使應有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關系。

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學本科，五年以上工作經驗； 2、 商貿性、營銷性或互聯網等相關企業(yè)人事管理經驗； 3、 在招聘、薪酬和勞動關系方面有較強的實戰(zhàn)能力和較好的理論基礎； 4、 有較強的組織能力和活動策劃能力； 素質要求： 1、 學習能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結果為導向，不斤斤計較； 3、 堅韌性：有解決問題的決心和毅力。

職位描述：

網絡招聘專員

職位描述：

18～45周歲，男女不限； 面試當天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內容】 工作內容：物料、組裝、測試、包裝、檢測、報名微信；15868840142

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強的語言表達能力與溝通能力 工作時間：早9點到晚上6點

職位描述：

崗位職責： 1、分析集團內外部環(huán)境，制定集團人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導集團層面的關鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質量； 4、設計和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設計并實施集團統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預測、分析人才需求并進行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經驗，其中五年以上集團或大型企業(yè)人力資源管理經驗； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛能并推動團隊目標的實現； 5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構設計與人員編制預算，定期對公司人才進行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務水平;
5、主導企業(yè)中高級管理人才的引進、發(fā)展及人才梯隊建設，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責公司企業(yè)文化建設及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關工作經驗;
3、熟悉國家及當地人事法律政策和相關法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設、經營管理等知識;
5、具備較強的溝通協(xié)調能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領導力;

職位描述：

崗位職責 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃。 2、不斷完善人力資源管理體系（包含人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等），為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資本。 3、負責公司行政和后勤管理，保障公司日常運營。 4、負責公司企業(yè)文化建設及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認同度。 任職資格 1、本科學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)。 2、熟悉人力資源六大模塊、行政及后勤管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、5年以上規(guī)模以上企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經歷，持有人力資源管理師二級或以上證書。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。 5、有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

崗位描述：
1、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略實施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關政策并推動薪酬項目落地；
4、圍繞業(yè)務發(fā)展的需要，設計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關鍵人才；
5、負責績效、職級、薪酬結構的設計與優(yōu)化，主導年度調薪、行業(yè)對標、薪酬結構升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務績效管理痛點，并提供針對性解決方案；
7、設計并搭建干部管理體系，指導公司總部及分子公司領導人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)碩士及以上學歷，十年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經驗優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、具有現代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。

職位描述：

1、30-45歲，具有 10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年以上 1000 人以上大型工廠人力資源管理經驗，熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先考慮。?
2、專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘和薪酬設計兩個版塊具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，能夠獨立完成招聘體系和薪酬體系的搭建與優(yōu)化。?
3、溝通協(xié)調能力：具備極強的溝通協(xié)調能力，能夠與公司各部門、各級管理人員以及員工進行高效、順暢的溝通與協(xié)作，協(xié)調各方資源，推動人力資源工作的開展。?
4、員工管理能力：擁有出色的員工管理能力，能夠有效地激勵和引導員工，提高員工的工作積極性和績效水平，打造高績效的員工團隊。?
法律知識：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)及相關政策，能夠準確運用法律知識處理人力資源管理中的各類問題，有效防范勞動風險。?
5、綜合素養(yǎng)：具備較強的戰(zhàn)略思維、分析判斷能力和決策能力，能夠從公司的整體發(fā)展角度出發(fā)，制定合理的人力資源策略。工作嚴謹、責任心強，具有良好的職業(yè)操守和抗壓能力。?
薪資福利?：
1、豐厚薪酬回報：提供行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇，年薪40-50萬，具體薪資根據個人能力和工作經驗面議。此外，還享有年終獎金、績效獎金等，讓你的付出得到充分的回報。?
2、完善福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產假等帶薪假期；提供免費工作餐、員工宿舍（如需要）、交通補貼、通訊補貼等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展空間：公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和成長。定期組織內部培訓和外部學習交流活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，助力員工實現職業(yè)目標。?
4、優(yōu)質工作環(huán)境：擁有現代化的辦公設施和舒適的工作環(huán)境，人性化的管理模式，注重員工的工作與生活平衡。定期組織團隊建設、旅游等活動，豐富員工的業(yè)余生活。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務 派遣代理外包靈活用工 負責引薦50% 負責產品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務

職位描述：

崗位內容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計劃； 3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。

6、負責推廣公司企業(yè)文化。

7、完成上級交辦的工作。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關工作經驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 熟悉當地和國家的就業(yè)法規(guī)和流程； 4. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。

職位描述：

崗位職責:
1.設計、搭建并持續(xù)優(yōu)化聚焦于研發(fā)與銷售崗位的招聘體系；
2.深刻理解研發(fā)技術人才和銷售人才的差異化薪酬結構與市場行情，制定有競爭力的Offer方案，確保核心人才成功入職；
3.統(tǒng)籌行政管理制度制定，包括后勤、資產、會議管理等，提升運營效率。
4.行業(yè)化人力資源管理:結合半導體行業(yè)特點，針對性解決用工規(guī)劃、海外本地員工管理、跨區(qū)域團隊管理等問題。
5.搭建銷售團隊激勵機制，支持業(yè)務快速發(fā)展需求。
6.團隊與文化打造：推動部門效能提升。
任職要求:
1.本科及以上學歷，【半導體行業(yè)】優(yōu)先考慮；
2.人力全模塊實操經驗，至少1年招聘經驗；
3.正直擔當:堅持原則，處事公平，能妥善處理勞資風險；
4.高親和力:善于傾聽員工需求，跨部門溝通協(xié)調能力強；
5.結果導向:能平衡專業(yè)規(guī)范與業(yè)務靈活性，提供務實解決方案。
公司簡介：
水澤田公司成立于1996年，是一家專業(yè)銷售電子元器件類產品的高科技公司。公司總部位于深圳，在香港、上海、寧波、杭州、哈爾濱等地設有辦事處。
主要代理：華潤微(CRM)，英集芯，威剛（ADATA），華大，復旦微，村田(muRata)，三洋(Sanyo)，松下(Panasonic)，三菱材料(MMC)，羅姆(Rohm)，長電(JCET)，芯導(PreSemi)，聚洵(Gainsil)，泰克天潤（Global Power），夏普(Sharp)，新唐（NUVOTON）,Transphorm等。
產品廣泛應用于：電源、車載、藍牙、工控、手機、家電行業(yè)等。
近幾年公司營業(yè)額已接近10億元人民幣。
公司在鋰離子電池，家電，安防等領域都積累了大批優(yōu)質客戶，并和國際知名的上游品牌企業(yè)如松下，村田，三菱，夏普以及國內快速成長起來的本地企業(yè)如華潤微，聚洵，長電，芯導等建立了長期合作關系，并且由于公司突出的市場開拓能力而受到上游原廠的多次表彰。
水澤田始終把“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)經營發(fā)展的首要戰(zhàn)略，愿意為員工提供一個穩(wěn)定、公平、競爭的工作平臺，分享公司的發(fā)展成果，也希望員工能夠以客戶需求為服務宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急；
百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航，行業(yè)環(huán)境雖然激烈多變，但是水澤田憑借專業(yè)的銷售和技術支持團隊，為客戶提供及時、全面、優(yōu)質、高效的服務。
公司使命：
為客戶關注的挑戰(zhàn)和壓力提供有競爭力的解決方案和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造新價值。
公司愿景：
做行業(yè)領導者
做成功上市的公司
讓所有員工都能分享到企業(yè)發(fā)展帶來的回報
公司福利：
1.工作時間：5天8小時，周末雙休
2.薪酬待遇：同行業(yè)有競爭力的薪酬，提成方案；完善的晉升、調薪機制，年終獎勵、各種補貼以及股權激勵；
3.福利補貼：
（1）油費補貼：新員工入職既享有油費補貼，補貼標準500-2000元不等；
（2）出差補貼：員工離開常駐城市公派出差，計算差旅補助；
4.基本保障：入職即購買五險一金；
5.團隊建設：每年至少一次旅游安排（每人1000元以上活動經費），不定期舉辦聚餐、茶歇、唱K、爬山、打球等活動；公司氛圍輕松和諧；年終尾牙聚會，提供現金及獎品獎勵；
6.員工關懷：員工享有過節(jié)紅包或禮品，每月員工生日會；
7.健康關愛：每年一次健康體檢；
8.員工培養(yǎng)：導師制培養(yǎng)方式，引導新員工快速熟悉產品與客戶概況；
9.年終獎：根據企業(yè)盈利情況分配年終獎金（2~4個月不等）；
10.股權激勵：給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長。
公司地址：深圳市南山區(qū) 前海 華海金融創(chuàng)新中心A塔1007室
郵編：518040
只要你勇于挑戰(zhàn)，肯學習，能吃苦，公司愿意花時間培養(yǎng)員工！因公司業(yè)務發(fā)展需要，歡迎有識之士及各路英才加盟！