人事招聘經(jīng)驗3年以上，熟練使用EXCEL表格，抗壓能力強隨時服從公司的制度。
濟寧順豐速運
①:工作內(nèi)?容：主要負責招聘員工 上六休一，購買五險一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個月。培訓實習期（分2階段）： 一階段生產(chǎn)線實習15到30個工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時） 二階段辦公室實習15到30個工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績效+獎金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時間8:00-17:00有加班最晚到八點。 轉(zhuǎn)正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費?績效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
利用各類招聘平臺，負責公司需求崗位招聘/面試工作內(nèi)容； 平臺公司提供58/boss/門戶網(wǎng)等； 9：00-18：00六休一，節(jié)假日正常休息； 2800無責底薪，300-500/人招聘獎金，月綜合6000以上； 要求會基礎電腦操作，中專及以上學歷，24——35歲，有一定招聘經(jīng)驗，有縱向發(fā)展的想法；
陳經(jīng)理
崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，開展公司和工廠的人員招聘面試； 2、負責培訓工作開展，了解培訓需求并拉動資源，組織實施； 3、負責公司內(nèi)部入離調(diào)轉(zhuǎn)關系維護及手續(xù)辦理； 4、公司企業(yè)文化活動策劃及組織開展； 5、負責廠區(qū)日常接待工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，5年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、性格開朗，良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務意識，結(jié)果導向，責任心及抗壓能力； 3、有制造業(yè)行業(yè)相關人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險、包吃、高溫補貼、全勤獎、年終獎
陳女士
根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對簡歷進行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準備工作，對涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關信息化系統(tǒng)維護管理，指導并培訓新員工對系統(tǒng)的應用，并維護相關人力資源相關的信息 學習勞動法、勞動合同法、工傷管理條例等與企業(yè)經(jīng)營相關的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風險 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計，及時、準確地編制員工月度考勤報表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓需求，編制年度培訓計劃，并按計劃推進，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案； 負責新員工崗前培作，跟進培訓效果 特種設備員工持證管理表，提前做好員工復審通知 協(xié)助員工進行外部與崗位相關的考證培訓報名并跟進培訓結(jié)果
王陳成
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 2年或以上相關的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
朱女士
1、負責公司員工入離職所需辦理的相關手續(xù)； 2、負責公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負責員工的考勤，對考勤設備維護，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進行更新工作； 4、負責員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負責辦公用品的領?。? 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關內(nèi)容及表格，并交由直接上級進行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關證書可優(yōu)先；
王先生
崗位職責 1、負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2、通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進等招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件，負責員工考勤管理。 職位要求 1、高中以上學歷； 2、有人事招聘或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通能力，學習能力和思維邏輯能力，踏實上進。
王經(jīng)理
1、行政/人事屬內(nèi)勤崗位，根據(jù)現(xiàn)有平臺，負責公司招聘，預約面試。 2、負責員工培訓，幫助新入職員工完成培訓，結(jié)業(yè)考核 3、整理早會資料，整理合同資料，維護員工信息 4、負責公司團隊文化建設 5、行政/人事崗位屬公司內(nèi)勤崗位，需要多才多藝的你加入我們
鄧利挺
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
鄒先生
1.20-38歲，男女不限，大專及以上學歷，有人力資源六大模塊基本操作相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，可帶應屆生。 2.工資：3500-4500元/月，長白班； 3.福利：五險一金、福利金卡、車貼、餐補、員工生日福利等。
杰達小何
通過線上，線下各種方式找尋相關人群，并完成招聘 與線上線下的各類單位，機構(gòu)，平臺等方面達成合作，為后續(xù)招聘盡心鋪墊 月休4天，自由調(diào)即可 團隊氛圍輕松愉快，可以選擇適合自己的招聘方式 培養(yǎng)方向：全流程人事經(jīng)理方向
薛毅晨
招聘人事專員，早九晚四，雙休，五險 月綜合4000-7500之間， 工作內(nèi)容:協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)。 要求:男女不限，18-45歲，無需經(jīng)驗，來了有人帶 工作地址:二道區(qū)東環(huán)城路正茂生產(chǎn)資料市場
劉女士
人力資源管理專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，能獨立處理日常人事工作；
孫小姐
1、編制公司人事行政管理流程、管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督落實。 2、編制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度發(fā)展計劃； 3、組織建立并不斷完善公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系； 4、組織建設并推廣企業(yè)文化； 5、組織公司的人力資源招聘、甄選與應用； 6、組織公司的人才選拔與培訓開發(fā)； 7、組織建立并不斷完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與后備人才管理系統(tǒng)； 8、組織建立并不斷完善科學的績效管理體系并開展績效考核； 9、組織建立并不斷完善有競爭力的企業(yè)薪酬體系、激勵機制與競爭機制； 10、組織建立干部和員工定員定編管理、以及基礎人事管理； 11、組織建立公司人事信息系統(tǒng)； 12、負責公司行政后勤事務管理； 13、負責完成公司總經(jīng)理交辦的其他事宜。
人事
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