人事招聘經驗3年以上，熟練使用EXCEL表格，抗壓能力強隨時服從公司的制度。
濟寧順豐速運
①:工作內?容：主要負責招聘員工 上六休一，購買五險一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個月。培訓實習期（分2階段）： 一階段生產線實習15到30個工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時） 二階段辦公室實習15到30個工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績效+獎金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時間8:00-17:00有加班最晚到八點。 轉正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費?績效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
利用各類招聘平臺，負責公司需求崗位招聘/面試工作內容； 平臺公司提供58/boss/門戶網(wǎng)等； 9：00-18：00六休一，節(jié)假日正常休息； 2800無責底薪，300-500/人招聘獎金，月綜合6000以上； 要求會基礎電腦操作，中專及以上學歷，24——35歲，有一定招聘經驗，有縱向發(fā)展的想法；
陳經理
崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，開展公司和工廠的人員招聘面試； 2、負責培訓工作開展，了解培訓需求并拉動資源，組織實施； 3、負責公司內部入離調轉關系維護及手續(xù)辦理； 4、公司企業(yè)文化活動策劃及組織開展； 5、負責廠區(qū)日常接待工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，5年以上相關崗位工作經驗優(yōu)先； 2、性格開朗，良好溝通協(xié)調能力，服務意識，結果導向，責任心及抗壓能力； 3、有制造業(yè)行業(yè)相關人力行政工作經驗優(yōu)先。 工作時間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險、包吃、高溫補貼、全勤獎、年終獎
陳女士
根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對簡歷進行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準備工作，對涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關信息化系統(tǒng)維護管理，指導并培訓新員工對系統(tǒng)的應用，并維護相關人力資源相關的信息 學習勞動法、勞動合同法、工傷管理條例等與企業(yè)經營相關的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風險 負責員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計，及時、準確地編制員工月度考勤報表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓需求，編制年度培訓計劃，并按計劃推進，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案； 負責新員工崗前培作，跟進培訓效果 特種設備員工持證管理表，提前做好員工復審通知 協(xié)助員工進行外部與崗位相關的考證培訓報名并跟進培訓結果
王陳成
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。 1. 大?；蛞陨蠈W歷； 2. 2年或以上相關的工作經驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
朱女士
1、負責公司員工入離職所需辦理的相關手續(xù)； 2、負責公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質資料整理歸置檔案室； 3、負責員工的考勤，對考勤設備維護，根據(jù)員工的在/離職情況對其指紋進行更新工作； 4、負責員工社會保險的基數(shù)核對和代收代繳等工作； 5、負責辦公用品的領取； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請休假管理制度》相關內容及表格，并交由直接上級進行審核、審批； 7、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1.1年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關證書可優(yōu)先；
王先生
崗位職責 1、負責公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2、通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進等招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件，負責員工考勤管理。 職位要求 1、高中以上學歷； 2、有人事招聘或獵頭工作經驗者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通能力，學習能力和思維邏輯能力，踏實上進。
王經理
招聘后勤文職，工資5500+，五險兩金，有住宿，免費，也可以回家住，有單位食堂，食堂免費 可直接加V：18228436687
林老師
招?? 聘 ? 因發(fā)展需要特招崗位如下： ? 經理助理 ?1名，要求22歲以上，大專以上學歷，有責任心、上進心，為人踏實講誠信，有相關工作經驗優(yōu)先，年薪約6-8萬，工作時間:8:30-16:00雙休，享受國家法定節(jié)假日，全年國內外旅游福利。 ?? 儲備主管? 1名，要求大?；虮究埔陨蠈W歷，年齡25-45歲有管理工作經驗優(yōu)先，年薪約20萬左右，特別優(yōu)秀人才薪資可面議！工作時間:8:30-16:00雙休，享受國家法定節(jié)假日，全年國內外旅游福利 ? 銷售精英 ?2名，有銷售行業(yè)實際工作經驗，性格積極陽光正能量，工作時間8:30-10:30，收入上不封頂，公司提供專業(yè)的培訓體系，公開透明的晉升機制，享受國家法定節(jié)假日，繳納商業(yè)保險，全年國內外旅游福利！ ? 聯(lián)系電話13968292467 張主任
張禾娟
任職要求： 1不玻璃心，圖財圖職，什么都不圖就別來當臥底了 2，真誠積極，價值觀正，都是90后，錢要掙，開心也要有 3，好學開放，不會就學，別說什么沒經驗沒資源，信息透明開放時代，要什么資源和經驗 4，學歷不是你的硬指標，我們只看能力，只認付出 崗位職責： 1、負責公司人力資源的日常管理和維護: 2、協(xié)助處理員工關系和人事相關事務；
李慧
主要負責全國地鐵人員的招聘，公司提供資源
王默
人員招聘，人事資料的登記，后勤管理，協(xié)助副總開展人事部門的工作
許先生
1、行政/人事屬內勤崗位，根據(jù)現(xiàn)有平臺，負責公司招聘，預約面試。 2、負責員工培訓，幫助新入職員工完成培訓，結業(yè)考核 3、整理早會資料，整理合同資料，維護員工信息 4、負責公司團隊文化建設 5、行政/人事崗位屬公司內勤崗位，需要多才多藝的你加入我們
鄧利挺
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
鄒先生
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