崗位職責： 1、負責人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據(jù)各部門人力的需求，制定和完成招聘計劃。 3、負責招聘任務的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實面試人員情況等； 4、處理員工關(guān)系，包括新員工及核心員工的日常面談于溝通，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護； 5、制定培訓計劃、定期組織新員工培訓、員工素質(zhì)拓展培訓等，跟進培訓結(jié)果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。 7. 熟習人事六大?？? 任職要求： 1. 本科及以上學歷，5-10年左右人力資源工作經(jīng)驗； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗，能夠獨立完成部門搭建； 3. 良好的團隊合作精神和溝通能力。
胡經(jīng)理
任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-45歲，大專學歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學歷 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人事網(wǎng)絡招聘、電話客服，管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、上班時間:8點半到5點，午休2小時，雙休 5、工作簡單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡歷，電話都可以，15314786289
金德枝
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。 2、大專以上學歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學習能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
負責整理檔案資料、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務
趙艷
【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
羅海英
1、大專及以上學歷,本科以上學歷優(yōu)先。 2、年齡26周歲以下,有一定工作經(jīng)驗的31周歲以下。 具有經(jīng)營管理、財務管理、統(tǒng)計管理、人事管理等 四個行業(yè)的中級技術(shù)職稱的可延至40周歲。 [福利待遇] 1、交五險,試用期月薪2600-3000元,正式錄用后按相應崗位按崗定薪。 2、經(jīng)雙方電話洽談后經(jīng)需方邀請來加格達奇進行面試的應聘 人員報銷往返旅差費(飛機票軟臥票除外)、住宿費、交通費。
王立軍
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度; 2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn); 3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理; 4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動; 5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
袁楊
1、熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 2、指導部門有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實。 4、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
崗位職責： 1、主動了解業(yè)務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負責每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負責薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應的五險一金等。 6、負責員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導交辦的其他工作任務。? 任職要求 1、大專及以上學歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗； 2、有一定的招聘培訓、薪酬管理、員工關(guān)系等實踐工作經(jīng)驗； 3、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調(diào)控及激勵的能力，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
人事經(jīng)理 1.協(xié)助公司招聘、工資、福利、審核和記錄。 2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3.文員工作主要工作報表、WPS文檔操作、工作內(nèi)容較為簡單！ 【工作要求】 1.時間9:00-18:00【中午有休息】 2.初中及以上學歷，有無工作經(jīng)驗都可； 3.要求工作認真，品行端正、遵紀守法、誠實守信、無違法違紀等不良記錄 【工作地址】：線上居家辦公 【薪資待遇】每天100，7天試用期，轉(zhuǎn)正后4500-7000
吳新明
熱愛電影，年齡18-30歲，形象氣質(zhì)佳有責任心，普通話表達能力較強，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導安排 1、遵守影城紀律和相關(guān)職業(yè)操守 2、主動學習業(yè)務技能，熟練掌握和使用操作標準； 3、具有良好服務意識，主動熱情為影城顧客提供服務且持有有效的健康證。
王勇
負責公司人事招聘，內(nèi)勤打單等工作
謝小南
主要負責人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經(jīng)驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
崗位職責： 1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作； 3、負責員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培 訓效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工 的活動。 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié) 調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
張元
崗位職責 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的; 5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理; 6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理; 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
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