崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據(jù)各部門人力的需求，制定和完成招聘計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)招聘任務(wù)的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實(shí)面試人員情況等； 4、處理員工關(guān)系，包括新員工及核心員工的日常面談?dòng)跍贤?，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護(hù)； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織新員工培訓(xùn)、員工素質(zhì)拓展培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。 7. 熟習(xí)人事六大模快 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5-10年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成部門搭建； 3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
胡經(jīng)理
任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在25-45歲，大專學(xué)歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學(xué)歷 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人事網(wǎng)絡(luò)招聘、電話客服，管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、上班時(shí)間:8點(diǎn)半到5點(diǎn)，午休2小時(shí)，雙休 5、工作簡(jiǎn)單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡(jiǎn)歷，電話都可以，15314786289
金德枝
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
負(fù)責(zé)整理檔案資料、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)
趙艷
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。
羅海英
1、大專及以上學(xué)歷,本科以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、年齡26周歲以下,有一定工作經(jīng)驗(yàn)的31周歲以下。 具有經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)管理、人事管理等 四個(gè)行業(yè)的中級(jí)技術(shù)職稱的可延至40周歲。 [福利待遇] 1、交五險(xiǎn),試用期月薪2600-3000元,正式錄用后按相應(yīng)崗位按崗定薪。 2、經(jīng)雙方電話洽談后經(jīng)需方邀請(qǐng)來加格達(dá)奇進(jìn)行面試的應(yīng)聘 人員報(bào)銷往返旅差費(fèi)(飛機(jī)票軟臥票除外)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)。
王立軍
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度; 2、協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn); 3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理; 4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
袁楊
1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。 2、指導(dǎo)部門有效開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)。 4、提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金等。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
人事經(jīng)理 1.協(xié)助公司招聘、工資、福利、審核和記錄。 2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3.文員工作主要工作報(bào)表、WPS文檔操作、工作內(nèi)容較為簡(jiǎn)單！ 【工作要求】 1.時(shí)間9:00-18:00【中午有休息】 2.初中及以上學(xué)歷，有無工作經(jīng)驗(yàn)都可； 3.要求工作認(rèn)真，品行端正、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、無違法違紀(jì)等不良記錄 【工作地址】：線上居家辦公 【薪資待遇】每天100，7天試用期，轉(zhuǎn)正后4500-7000
吳新明
熱愛電影，年齡18-30歲，形象氣質(zhì)佳有責(zé)任心，普通話表達(dá)能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞，服從領(lǐng)導(dǎo)安排 1、遵守影城紀(jì)律和相關(guān)職業(yè)操守 2、主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，熟練掌握和使用操作標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)熱情為影城顧客提供服務(wù)且持有有效的健康證。
王勇
負(fù)責(zé)公司人事招聘，內(nèi)勤打單等工作
謝小南
主要負(fù)責(zé)人事部 早九晚五 周末雙休 不定時(shí)團(tuán)建 要求：年齡20到50歲之間 能力強(qiáng) 有一定的管理經(jīng)驗(yàn) 能夠管理團(tuán)隊(duì) 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培 訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工 的活動(dòng)。 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié) 調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
張?jiān)?
崗位職責(zé) 1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的; 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
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