崗位職責： 1、負責人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據各部門人力的需求，制定和完成招聘計劃。 3、負責招聘任務的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實面試人員情況等； 4、處理員工關系，包括新員工及核心員工的日常面談于溝通，入轉調離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護； 5、制定培訓計劃、定期組織新員工培訓、員工素質拓展培訓等，跟進培訓結果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關問題。 7. 熟習人事六大?？? 任職要求： 1. 本科及以上學歷，5-10年左右人力資源工作經驗； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經驗，能夠獨立完成部門搭建； 3. 良好的團隊合作精神和溝通能力。
胡經理
任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在25-45歲，大專學歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學歷 2、1年以上相關工作經驗，人事網絡招聘、電話客服，管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、上班時間:8點半到5點，午休2小時，雙休 5、工作簡單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡歷，電話都可以，15314786289
金德枝
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關工作經驗2年以上。 2、大專以上學歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協(xié)調溝通及工作推動力，學習能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
負責整理檔案資料、協(xié)助經理處理日常事務
趙艷
【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
羅海英
1、大專及以上學歷,本科以上學歷優(yōu)先。 2、年齡26周歲以下,有一定工作經驗的31周歲以下。 具有經營管理、財務管理、統(tǒng)計管理、人事管理等 四個行業(yè)的中級技術職稱的可延至40周歲。 [福利待遇] 1、交五險,試用期月薪2600-3000元,正式錄用后按相應崗位按崗定薪。 2、經雙方電話洽談后經需方邀請來加格達奇進行面試的應聘 人員報銷往返旅差費(飛機票軟臥票除外)、住宿費、交通費。
王立軍
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度; 2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產; 3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理; 4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動; 5、協(xié)助組織建設宣傳工作; 6、做好其他人事行政方面管理的工作; 7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
袁楊
1、熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 2、指導部門有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實。 4、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
崗位職責： 1、主動了解業(yè)務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負責每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負責薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應的五險一金等。 6、負責員工關系的處理和協(xié)調；? 7、領導交辦的其他工作任務。? 任職要求 1、大專及以上學歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經驗； 2、有一定的招聘培訓、薪酬管理、員工關系等實踐工作經驗； 3、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調控及激勵的能力，善于整合資源驅動目標達成； 4、熟練使用相關辦公軟件。
高楊俊
人事經理 1.協(xié)助公司招聘、工資、福利、審核和記錄。 2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 3.文員工作主要工作報表、WPS文檔操作、工作內容較為簡單！ 【工作要求】 1.時間9:00-18:00【中午有休息】 2.初中及以上學歷，有無工作經驗都可； 3.要求工作認真，品行端正、遵紀守法、誠實守信、無違法違紀等不良記錄 【工作地址】：線上居家辦公 【薪資待遇】每天100，7天試用期，轉正后4500-7000
吳新明
熱愛電影，年齡18-30歲，形象氣質佳有責任心，普通話表達能力較強，能吃苦耐勞，服從領導安排 1、遵守影城紀律和相關職業(yè)操守 2、主動學習業(yè)務技能，熟練掌握和使用操作標準； 3、具有良好服務意識，主動熱情為影城顧客提供服務且持有有效的健康證。
王勇
負責公司人事招聘，內勤打單等工作
謝小南
主要負責人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
崗位職責： 1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作； 3、負責員工招聘、面試、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培 訓效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工 的活動。 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關工作經驗，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié) 調能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
張元
崗位職責 1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員 配備; 3、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的; 5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理; 6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
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