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職位描述：

根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，做好管理部年度規(guī)劃計劃，并按計劃推行落實 建立公司行政及人力資源相關(guān)管理建設(shè)，必要時根據(jù)運營情況進行調(diào)整 按公司發(fā)展完成各部門提出的招聘計劃，錄用優(yōu)秀人才 做好入職人員的培訓(xùn)計劃并實施 指導(dǎo)下屬職業(yè)資格證書管理，及組織培訓(xùn)，避免持證人員證書過期 指導(dǎo)下屬做好員工入、離職、調(diào)崗、職業(yè)病等用工風(fēng)險管理 做好違紀(jì)員工面談記錄及出具獎懲決定 根據(jù)公司戰(zhàn)略，對薪酬績效提出合理實施方案 對工資成本進行分析，做好月度報表 做好人才儲備池，對部門提出的員工的升降職級申請進行審核 做好政府對接，公司公共資源綠化、宿舍、門衛(wèi)、安全等管理工資

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實以及實施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團年度計劃方案，并負(fù)責(zé)推行、實施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊的建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對外公共事務(wù)跟進；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進對外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護工作；
8、負(fù)責(zé)公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？

崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識和綜合管理能力，具備精準(zhǔn)識人以及較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險，雙休，節(jié)假日休，免費工作餐，住宿 3.主要工作：負(fù)責(zé)公司會議的會前，會中，會后的服務(wù)工作。

職位描述：

一、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經(jīng)驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進，擅長高端及批量人才引進，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)用人需求。
5、業(yè)務(wù)適配：具有 HRBP 崗位任職經(jīng)驗，深入理解業(yè)務(wù)邏輯與運營模式，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質(zhì)：具備較強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；原則性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責(zé)
1、組織架構(gòu)優(yōu)化：密切關(guān)注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經(jīng)營現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確部門職能與崗位設(shè)置；對調(diào)整落地過程進行全程追蹤，評估調(diào)整效果，確保組織架構(gòu)適配公司發(fā)展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標(biāo)體系，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點設(shè)定個性化考核標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標(biāo)”；推動績效考核全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋應(yīng)用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。
3、團隊優(yōu)化與人才引進：定期評估現(xiàn)有團隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關(guān)鍵人才的引進，建立人才儲備機制，保障團隊人才供給質(zhì)量。
4、HRBP業(yè)務(wù)賦能：聚焦?fàn)I銷團隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團隊搭建、績效輔導(dǎo)、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團隊?wèi)?zhàn)斗力，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調(diào)研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護員工合法權(quán)益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、行政管理：負(fù)責(zé)行政、后勤、外部公共關(guān)系維護、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的臨時性工作。

職位描述：

職責(zé)描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)管理； 6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應(yīng)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力； 6、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、制定和完善公司行政后勤等管理制度和流程，確保工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 2、全面負(fù)責(zé)辦公設(shè)施、用品的采購、維護和管理，確保設(shè)施的正常運行 3、策劃和組織公司大型活動、接待，如年會、慶典、行業(yè)論壇、戰(zhàn)略客戶來訪等，提升公司品牌形象 4、負(fù)責(zé)集團后勤保障工作，包括但不限于車輛管理、食堂管理、保潔衛(wèi)生等 5、負(fù)責(zé)集團與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通，維護良好的公共關(guān)系和對外形象 崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、8年以上辦公室、行政后勤管理工作經(jīng)驗 3、形象氣質(zhì)佳，職業(yè)成熟度高，能夠做到靈活應(yīng)變，抗壓能力強 4、服務(wù)意識佳，惠人達己，真正做到從員工角度、客戶角度出發(fā)，不斷精進行政工作 5、具備出色的商務(wù)洽談與對外關(guān)系維護能力，能在各類商務(wù)場合從容應(yīng)對

職位描述：

一、人事方面
1、勞動關(guān)系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動關(guān)系風(fēng)險的處理及防范工作；1
2、五險一金：根據(jù)國家規(guī)定核算員工五險一金、辦理相關(guān)工傷及產(chǎn)假等相關(guān)事宜；
3、薪酬、績效、福利制作：統(tǒng)計、審核考勤，按時按質(zhì)完成月度工資、獎金、加班費等各種津貼報表的制作，保證工資的準(zhǔn)確發(fā)放。負(fù)責(zé)公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作，保證績效工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
4、行政人事經(jīng)營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計；
5、數(shù)據(jù)報表管理工作：根據(jù)人員異動情況對信息進行錄入調(diào)整工作、根據(jù)每日人員變化的實際情況制作異動報表；
6、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司的培訓(xùn)文化，為員工營造良好的培訓(xùn)氛圍和培訓(xùn)環(huán)境，根據(jù)公司具體情況組織活動，對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應(yīng)的培訓(xùn)體系及編寫各項培訓(xùn)課程的教材，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃組織實施完成，并收集每期培訓(xùn)意見反饋表；
7、負(fù)責(zé)公司重要對外、對內(nèi)的發(fā)文函件，月初通知活動促銷，活動執(zhí)行、活動結(jié)案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會議的組織協(xié)調(diào)、通知安排并整理會議相關(guān)資料；
9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司進行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務(wù)對接及費用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律、辦公環(huán)境進行管理。
13、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

4、企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；負(fù)責(zé)提報各類公共設(shè)施的維修、維護，保證設(shè)施設(shè)備始終處于完好；

6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理；負(fù)責(zé)公司辦公用品的日常管理，建立明細賬目，做好轉(zhuǎn)移、報廢登記；

7、負(fù)責(zé)總經(jīng)理不在公司期間公司整體運營，負(fù)責(zé)公司的資金支出審核，批準(zhǔn)各項費用支出；

8、負(fù)責(zé)ISO9000體系、TS22163體系的運營，建立健全公司行政制度、公司運行流程和規(guī)范，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、控制和考核；

9、主要負(fù)責(zé)政府專項基金申請、資質(zhì)申請、高新申報及資金扶持申報等工作；

10、 積極做好總經(jīng)理交代的其他事務(wù)和配合其他部門的銜接工作。

崗位要求：
1、掌握公司的總體運作情況，具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識及人事、財務(wù)、后勤、采購等專業(yè)知識；
2、有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，作風(fēng)正派，工作細致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，能承受較大的工作壓力，；
4．熟悉國家的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
6、良好的計算機水平，熟練使用OFFICE辦公軟件；

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、包吃、免費班車、員工旅游

職位描述：

職位描述：綜合管理部副經(jīng)理 1.商務(wù)行政綜合管理能力，熟悉六大模塊，有獨立思考，管理能力，可以獨立完成各種規(guī)章制度的制訂、審查、有獨立行文能力，行政，商務(wù)以及接待任務(wù)及安排策劃，有統(tǒng)籌管理 2.完成總部與各級單位的日常事務(wù)對接。 3.完成辦公室日常行政事務(wù)及對外協(xié)調(diào)工作。 4.商務(wù)接待相關(guān)工作。 5.要求不符、無誠意勿擾。 職位要求： 1.年齡在30-43周歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。 2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，有辦公室3年以上獨立 綜合辦直接綜合管理經(jīng)驗。 3.熟練使用Word.Excel.PPT等辦公軟件（包括但不限于office），各種需要年審資質(zhì)流程熟悉，能獨立編定、審定各種規(guī)章制度能力。 4.有一定的公文寫作能力，由相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 5.具有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，責(zé)任心強。 6.性格開朗，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作。 福利待遇： 1. 試用期1-2月。 2. 薪資5000-6500，交社保，根據(jù)實際工作能力薪酬可酌情提升。非誠勿擾。 工作時間：雙休，節(jié)假日正常休 工作地點：武漢市徐東大街聯(lián)發(fā)九都國際

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)行政中心年度行政工作任務(wù)的梳理和工作分解下達；2、負(fù)責(zé)梳理行政中心管轄的行政性費用管控（方案輸出與落地支持）3、負(fù)責(zé)行政中心行政性供應(yīng)商的納入考核體系合規(guī)化運營和監(jiān)督落地4、負(fù)責(zé)用數(shù)字化思維搭建全流程全模塊行政運營體系，建設(shè)行政信息化平臺5、協(xié)助行政中心總經(jīng)理落實日常部門運營管理崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，8年以上行政工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè)2、有豐富的行政后勤服務(wù)各模塊管理流程與相關(guān)專業(yè)知識3、有體系化邏輯思維能，有高效數(shù)據(jù)分析能力及IT數(shù)字化理念4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強5、8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上部門管理者工作經(jīng)驗6、有大型科技型企業(yè)統(tǒng)籌行政運營管理經(jīng)驗優(yōu)先 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)和員工活動的展開； 2、制定公司運營工作目標(biāo)、年度發(fā)展計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活推動并確保運營指標(biāo)的順利完成，為工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并能實際操作運用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負(fù)責(zé)總部辦公環(huán)境管理，落實管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負(fù)責(zé)各部?之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項事務(wù)的承上啟下、上傳下達。 6、了解公司各項決定、決議的貫徹情況，并及時反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務(wù)模塊，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務(wù)后勤保障。 8、嚴(yán)格控制各項費用的支出，對成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識； 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務(wù)，有良好的獨立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應(yīng)出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設(shè)性的意見； 5、較強的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強的團隊協(xié)作精神，責(zé)任感強、目標(biāo)意識強，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3.了解國家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗兩年以上；2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗；3、有一定財務(wù)經(jīng)驗；4、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。五險一金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報告、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營計劃目標(biāo)的實現(xiàn)和運營管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準(zhǔn)和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團隊建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責(zé)及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進行年度計劃的編制，月計劃、周計劃等實施進展及結(jié)果跟進、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級會議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會、中干會、調(diào)度會和員工大會，記錄并編發(fā)會議紀(jì)要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺的搭建、實施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士優(yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。

職位描述：

博士碩士工作3-5年，分析問題思路清晰，文字水平好。產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，區(qū)域經(jīng)濟，經(jīng)濟地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔(dān)項目負(fù)責(zé)人聘為所長，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項目獎勵。