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職位描述：

根據公司年度戰(zhàn)略目標，做好管理部年度規(guī)劃計劃，并按計劃推行落實 建立公司行政及人力資源相關管理建設，必要時根據運營情況進行調整 按公司發(fā)展完成各部門提出的招聘計劃，錄用優(yōu)秀人才 做好入職人員的培訓計劃并實施 指導下屬職業(yè)資格證書管理，及組織培訓，避免持證人員證書過期 指導下屬做好員工入、離職、調崗、職業(yè)病等用工風險管理 做好違紀員工面談記錄及出具獎懲決定 根據公司戰(zhàn)略，對薪酬績效提出合理實施方案 對工資成本進行分析，做好月度報表 做好人才儲備池，對部門提出的員工的升降職級申請進行審核 做好政府對接，公司公共資源綠化、宿舍、門衛(wèi)、安全等管理工資

職位描述：

1.崗位要求：身高165cm及以上，年齡28歲以下，形象氣質佳。 2.薪資待遇：3500-3800元，五險，雙休，節(jié)假日休，免費工作餐，住宿 3.主要工作：負責公司會議的會前，會中，會后的服務工作。

職位描述：

一、任職要求
1、學歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經驗的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進，擅長高端及批量人才引進，能精準匹配業(yè)務用人需求。
5、業(yè)務適配：具有 HRBP 崗位任職經驗，深入理解業(yè)務邏輯與運營模式，能為業(yè)務發(fā)展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質：具備較強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調能力；原則性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責
1、組織架構優(yōu)化：密切關注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經營現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構調整方案，明確部門職能與崗位設置；對調整落地過程進行全程追蹤，評估調整效果，確保組織架構適配公司發(fā)展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標體系，結合各部門業(yè)務特點設定個性化考核標準，實現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標”；推動績效考核全流程落地，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與反饋應用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。
3、團隊優(yōu)化與人才引進：定期評估現(xiàn)有團隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關鍵人才的引進，建立人才儲備機制，保障團隊人才供給質量。
4、HRBP業(yè)務賦能：聚焦營銷團隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團隊搭建、績效輔導、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團隊戰(zhàn)斗力，助力業(yè)務目標達成。
5、企業(yè)文化建設：牽頭制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關系管理：建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護員工合法權益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險。
7、行政管理：負責行政、后勤、外部公共關系維護、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經理交辦的其他與人力資源管理相關的臨時性工作。

職位描述：

職責描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據公司經營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設管理； 6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應經驗優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經驗， 3年以上人事行政管理崗位經驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經驗者優(yōu)先。

職位描述：

職責描述： 1、制定和完善公司行政后勤等管理制度和流程，確保工作規(guī)范化、標準化 2、全面負責辦公設施、用品的采購、維護和管理，確保設施的正常運行 3、策劃和組織公司大型活動、接待，如年會、慶典、行業(yè)論壇、戰(zhàn)略客戶來訪等，提升公司品牌形象 4、負責集團后勤保障工作，包括但不限于車輛管理、食堂管理、保潔衛(wèi)生等 5、負責集團與政府、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等外部機構的聯(lián)絡與溝通，維護良好的公共關系和對外形象 崗位要求 1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2、8年以上辦公室、行政后勤管理工作經驗 3、形象氣質佳，職業(yè)成熟度高，能夠做到靈活應變，抗壓能力強 4、服務意識佳，惠人達己，真正做到從員工角度、客戶角度出發(fā)，不斷精進行政工作 5、具備出色的商務洽談與對外關系維護能力，能在各類商務場合從容應對

職位描述：

一、人事方面
1、勞動關系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動關系風險的處理及防范工作；1
2、五險一金：根據國家規(guī)定核算員工五險一金、辦理相關工傷及產假等相關事宜；
3、薪酬、績效、福利制作：統(tǒng)計、審核考勤，按時按質完成月度工資、獎金、加班費等各種津貼報表的制作，保證工資的準確發(fā)放。負責公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作，保證績效工資的準確發(fā)放；
4、行政人事經營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計；
5、數據報表管理工作：根據人員異動情況對信息進行錄入調整工作、根據每日人員變化的實際情況制作異動報表；
6、員工培訓：負責組織建設公司的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境，根據公司具體情況組織活動，對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應的培訓體系及編寫各項培訓課程的教材，負責培訓計劃組織實施完成，并收集每期培訓意見反饋表；
7、負責公司重要對外、對內的發(fā)文函件，月初通知活動促銷，活動執(zhí)行、活動結案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會議的組織協(xié)調、通知安排并整理會議相關資料；
9、協(xié)助部門經理對公司進行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負責企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務對接及費用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀律、辦公環(huán)境進行管理。
13、負責公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。

職位描述：

工作內容：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

4、企業(yè)文化的建設和推廣；

5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；負責提報各類公共設施的維修、維護，保證設施設備始終處于完好；

6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理；負責公司辦公用品的日常管理，建立明細賬目，做好轉移、報廢登記；

7、負責總經理不在公司期間公司整體運營，負責公司的資金支出審核，批準各項費用支出；

8、負責ISO9000體系、TS22163體系的運營，建立健全公司行政制度、公司運行流程和規(guī)范，并負責執(zhí)行、控制和考核；

9、主要負責政府專項基金申請、資質申請、高新申報及資金扶持申報等工作；

10、 積極做好總經理交代的其他事務和配合其他部門的銜接工作。

崗位要求：
1、掌握公司的總體運作情況，具有企業(yè)管理基礎知識及人事、財務、后勤、采購等專業(yè)知識；
2、有高度責任心和敬業(yè)精神，作風正派，工作細致認真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，既嚴格管理又講究工作方法;
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力，能承受較大的工作壓力，；
4．熟悉國家的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
6、良好的計算機水平，熟練使用OFFICE辦公軟件；

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、包吃、免費班車、員工旅游

職位描述：

職位描述：綜合管理部副經理 1.商務行政綜合管理能力，熟悉六大模塊，有獨立思考，管理能力，可以獨立完成各種規(guī)章制度的制訂、審查、有獨立行文能力，行政，商務以及接待任務及安排策劃，有統(tǒng)籌管理 2.完成總部與各級單位的日常事務對接。 3.完成辦公室日常行政事務及對外協(xié)調工作。 4.商務接待相關工作。 5.要求不符、無誠意勿擾。 職位要求： 1.年齡在30-43周歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。 2.統(tǒng)招大專及以上學歷，有辦公室3年以上獨立 綜合辦直接綜合管理經驗。 3.熟練使用Word.Excel.PPT等辦公軟件（包括但不限于office），各種需要年審資質流程熟悉，能獨立編定、審定各種規(guī)章制度能力。 4.有一定的公文寫作能力，由相關工作經驗者優(yōu)先。 5.具有較強的學習能力和溝通能力，責任心強。 6.性格開朗，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力。 7.完成領導交辦的其他或臨時性工作。 福利待遇： 1. 試用期1-2月。 2. 薪資5000-6500，交社保，根據實際工作能力薪酬可酌情提升。非誠勿擾。 工作時間：雙休，節(jié)假日正常休 工作地點：武漢市徐東大街聯(lián)發(fā)九都國際

職位描述：

工作職責：1、負責行政中心年度行政工作任務的梳理和工作分解下達；2、負責梳理行政中心管轄的行政性費用管控（方案輸出與落地支持）3、負責行政中心行政性供應商的納入考核體系合規(guī)化運營和監(jiān)督落地4、負責用數字化思維搭建全流程全模塊行政運營體系，建設行政信息化平臺5、協(xié)助行政中心總經理落實日常部門運營管理崗位要求：1、本科及以上學歷，8年以上行政工作經驗，管理類相關專業(yè)2、有豐富的行政后勤服務各模塊管理流程與相關專業(yè)知識3、有體系化邏輯思維能，有高效數據分析能力及IT數字化理念4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強5、8年以上相關領域工作經驗，5年以上部門管理者工作經驗6、有大型科技型企業(yè)統(tǒng)籌行政運營管理經驗優(yōu)先 職能類別：行政總監(jiān)

職位描述：

崗位職責： 1、負責策劃、組織公司企業(yè)文化活動，推動企業(yè)文化的宣導和員工活動的展開； 2、制定公司運營工作目標、年度發(fā)展計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活推動并確保運營指標的順利完成，為工作結果負責； 3、熟悉國家人力資源和勞動合同法律法規(guī)，精通人力資源管理各工作模塊流程，規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，并能實際操作運用,統(tǒng)籌公司各部門有效的開發(fā)和利用人力。 4、負責總部辦公環(huán)境管理，落實管理要求，掌握員工辦公需求，為總部員工營造規(guī)范有序、溫馨舒適的辦公環(huán)境。 5、負責各部?之間和領導之間的綜合協(xié)調，負責公司各項事務的承上啟下、上傳下達。 6、了解公司各項決定、決議的貫徹情況，并及時反饋信息； 7、了解公司銷售業(yè)務模塊，根據公司業(yè)務發(fā)展需求，為銷售部提供完善的服務后勤保障。 8、嚴格控制各項費用的支出，對成本控制的方法提出建議，具有成本控制意識； 9、完成公司領導交待的其他工作安排。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人事行政管理工作經驗； 2、具備良好的溝通能力，善于處理流程性事務，有良好的獨立工作能力和事物處理能力； 3、工作具有主動性，性格外向開朗，善于溝通，能夠靈活處理突發(fā)情況能適應出差，外向熱情；優(yōu)秀條件者可放寬； 4、具有戰(zhàn)略思維及有敏銳的市場洞察力，能為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供富有建設性的意見； 5、較強的管理能力、計劃能力、執(zhí)行能力； 6、具有很強的團隊協(xié)作精神，責任感強、目標意識強，組織及策劃能力和良好的溝通技巧，與企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通。

職位描述：

行政總監(jiān)崗位職責
1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;
3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;
5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
6.負責組織企業(yè)文化建設工作;
7.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費;
8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力。

職位描述：

1、本科以上學歷，企業(yè)行政經理工作經驗兩年以上；2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經驗；3、有一定財務經驗；4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。五險一金

職位描述：

崗位職責： 1. 協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報告、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃及組織構架規(guī)劃，按時提交公司。 2. 依據 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經營計劃目標的實現(xiàn)和運營管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術水平、專業(yè)水準和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴格執(zhí)行各管理體系相關標準，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎工作和團隊建設。 7. 制定公司組織構架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關系、員工招聘、引進、培訓、考核和分配、人員調配等管理工作，指導公司人才隊伍的建設。 8. 主持企業(yè)文化建設，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司內刊、看板、文娛活動、團隊活動、6S貫徹和督導等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責及管理工作，定期向總經理匯報工作； 10. 協(xié)助總經理進行年度計劃的編制，月計劃、周計劃等實施進展及結果跟進、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎設施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級會議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會、中干會、調度會和員工大會，記錄并編發(fā)會議紀要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關法律事務； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進公司信息化建設和信息化管理平臺的搭建、實施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士優(yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經驗，有人事 行政統(tǒng)籌管理經驗，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。

職位描述：

博士碩士工作3-5年，分析問題思路清晰，文字水平好。產業(yè)經濟，區(qū)域經濟，經濟地理，人文地理，城鄉(xiāng)規(guī)劃，生態(tài)環(huán)境，文化旅游等專業(yè)。能承擔項目負責人聘為所長，研究總監(jiān)，年齡28-45歲，工資8000-12000元，有項目獎勵。

職位描述：

1.全面負責旅游景區(qū)及配套項目的行政后勤和服務人員的綜合管理； 2.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督導做好糾正和預防措施工作； 3.能夠培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)可用人才，根據崗位需求合理調配后勤服務人員； 4.全面負責項目服務人員服務質量的監(jiān)督管理，有違紀行為及時處理； 5.規(guī)范項目服務人員的工作秩序、工作流程和精神面貌，提高服務質量和水平； 6.及時掌握倉庫物料的出入庫情況，做好定期庫存盤點統(tǒng)籌工作； 7.組織定期維護、保養(yǎng)項目上各類設備設施及配套用具等； 7.定期對項目服務人員進行考核，提高服務人員服務意識和質量； 8.做好游客服務滿意度調查工作，妥善處理好游客投訴； 9.協(xié)助配合項目各部門的各項工作業(yè)務需求，保障項目正常有序運營。